吴某某以劳动法律的规定为标准要求景观服务社、美亚服务社支付加班工资、带薪年休假工资等，没有法律依据，不予支持。 证据规则规定，当事人对自己提出的诉讼请求 .70元的诉讼请求，不予支持；三、吴某某要求景观服务社、美亚服务社支付2006年2月1日至15日的工资450元的诉讼请求，不予支持。 原审判决后， ...

范围，因此马某某以劳动法律的规定为标准要求景观服务社支付加班工资、带薪年休假工资等，没有法律依据，不予支持。 证据规则规定，当事人对自己提出的诉讼 休假工资506.16元的诉讼请求，不予支持；四、马某某要求景观服务社支付2009年高温费100元的诉讼请求，不予支持；五、马某某要求景观服务社支付2006 ...

给予庭外和解期限，但未能达成一致，现已审理终结。 原告周XX诉称：原告于2004年6月19日进被告公司，担任电工工作，月工资人民币1700元。原告的工资是车间 本院不予支持。 就原、被告无异议的裁决事项，本院予以确认。原告主张未休年休假工资25%的额外赔偿金，无法律依据，本院不予支持。因原告未举证其于 ...

，本院不予支持；况且2008年前原告由上海XX人力资源有限公司派遣至被告处工作，2008年1月1日后原告与不同的用人单位建立新的劳动关系，原告在原劳动关系终结 材料工程有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告司x年1月至2009年12月期间年休假工资840元； 三、驳回原告司X的其余诉讼请求。 案件 ...

律师。 原告陈某诉被告上海某电子技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月10日立案受理。依法由代理审判员张水红适用简易程序公开开庭进行了 现原告不服仲裁裁决，请求判令被告：1、支付原告2009年度应休未休年休假工资1,902.03元；2、支付原告违法解除劳动关系赔偿金137,402.11元。 ...

年9月30日。原告诉请中的饭贴2600元，年休假折薪855元以及2009年10月和11月工资，都没有经过仲裁前置程序。XX公司认为，原告系 原告违法解除合同赔偿金6216元，XX上海分公司承担连带责任。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。原告 ...

2008年8月1日起原告未完成工作移交就不来公司上班，故原告的年休假应予抵销。根据被告有关规定，职工进行培训前必须得到领导批准，原告的培训 住房基金提取），证明被告公司按照规定支付了原告补充住房金； 5、2006至2008年原告社会保险缴费基数，证明被告未少缴原告社会保险费； 6、被告制定的员工培训 ...

21日到原告逖悉开公司上班时，因产假工资加班费等问题与其发生争议。2009年5月4日经洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出高新劳仲字（2009）第X 权益应受法律保护。原告逖悉开公司与被告张某因产假休息发放工资、年休假带薪、周六加班等问题发生争议，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会已经就 ...

日起系劳务派遣至被告单位工作，故不同意原告要求补缴社会保险费差额、支付年休假工资、支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。原告在被告单位工作执行综合工时 关系，故原告的诉讼请求不符合法律规定，本院难以支持。原告要求被告支付2006年12月工资的诉讼请求，由于超过了法律规定的诉讼时效，本院难以支持。 综上 ...

当日，原告再次发出公告，内容为被告不服从公司的调离工作，故决定辞退被告。2009年11月27日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁， 的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。至于双方对裁决书确定的应休未休年休假工资的裁决均无异议，并同意按此执行，本院予以照准。综上，依照《 ...