异议；对证据10的真实性无法确定。 被告举证：1、杨X与被告签订的合作申请书及工程项目施工责任书，证明通辽项目系杨春以被告名义承揽并施工的，明确 申请仲裁，要求被告支付其受聘期间拖欠的工资补贴，郑州市劳动争议仲裁委员会认定原告超过劳动仲裁时效不予受理，原告持其受聘期间的有关备忘说明和被告2008年9月 ...

9）是证明被诉具体行政行为存在的依据，依法确认为有效证据；（10）工伤认定申请书、（11）工伤认定受理报结表、（12）工伤认定审核报批表、（13）举证 关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方已成立事实上的劳动关系，且经XX劳动争议仲裁委员仲裁裁决；第二、第三人屈XX所受伤害应认定为工伤。《 ...

9）是证明被诉具体行政行为存在的依据，依法确认为有效证据；（10）工伤认定申请书、（11）工伤认定受理报结表、（12）工伤认定审核报批表、（13）举证 关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方已成立事实上的劳动关系，且经XX劳动争议仲裁委员仲裁裁决；第二、第三人屈XX所受伤害应认定为工伤。《 ...

，河南向东律师事务所律师。 原告杨某某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为 ...

某到庭参加了诉讼。该案现已审理终结。 申请人毛纺厂诉称：开封市劳动争议仲裁院受理刘某某的劳动争议仲裁后所做裁决，让毛纺厂负担刘某某在河南医科大学第一附属医院 》的规定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回开封毛纺织总厂要求撤销开封市劳动仲裁院汴劳仲裁字 ...

，河南向东律师事务所律师。 原告陈某某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为 ...

，河南向东律师事务所律师。 原告魏某某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为 ...

，原告继续上班，并一直打考勤到1996年底。1996年3月原告向被告提交辞职申请书，院里未给答复。1996年7月原告向被告提出撤回辞职申请，要求补发工资， 认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就 ...

上诉，维持原判。 原审被告向原审法院提供的证据、依据有： 1、工伤认定申请书；2、医疗诊断证明；3、医院证明；4证人证言；5、《武汉 、武经劳[2004]X号《工伤认定通知书》；2、武汉市劳动争议仲裁委员会武劳仲裁字(2005)第102仲裁裁决书、武汉经济技术开发区人民法院(2005)武开法民初字第X ...

，原告继续上班，并一直打考勤到1996年底。1996年3月原告向被告提交辞职申请书，院里未给答复。1996年7月原告向被告提出撤回辞职申请，要求补发工资， 认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就 ...