其回家待岗。2010年5月19日，被告通知歇业人员全部解散。后其因社会保险、经济补偿金等与被告多次协商未果。故诉某法院要求：1、被告支付违规解聘赔偿金 提供证据证明，至2010年申请仲裁已明显超过法定的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八 ...
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其回家待岗。2010年5月19日，被告通知歇业人员全部解散。后其因社会保险、经济补偿金等与被告多次协商未果。故诉某法院要求：1、被告支付违规解聘赔偿金 提供证据证明，至2010年申请仲裁已明显超过法定的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八 ...
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其回家待岗。2010年5月19日，被告通知歇业人员全部解散。后其因社会保险、经济补偿金等与被告多次协商未果。故诉某法院要求：1、被告支付违规解聘赔偿金 提供证据证明，至2010年申请仲裁已明显超过法定的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八 ...
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其回家待岗。2010年5月19日，被告通知歇业人员全部解散。后其因社会保险、经济补偿金等与被告多次协商未果。故诉某法院要求：1、被告支付违规解聘赔偿金 提供证据证明，至2010年申请仲裁已明显超过法定的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八 ...
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其回家待岗。2010年5月19日，被告通知歇业人员全部解散。后其因社会保险、经济补偿金等与被告多次协商未果。故诉某法院要求：1、被告支付违规解聘赔偿金 提供证据证明，至2010年申请仲裁已明显超过法定的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八 ...
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其回家待岗。2010年5月19日，被告通知歇业人员全部解散。后其因社会保险、经济补偿金等与被告多次协商未果。故诉某法院要求：1、被告支付违规解聘赔偿金 提供证据证明，至2010年申请仲裁已明显超过法定的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第八 ...
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关于解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议； 4、协商解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份，证明其对某公司提出的补偿金额及计算方法 处理。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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工会通知表，证明其解除与蒋某某的劳动合同经得工会的批准； 6、关于解除劳动合同的通知、签收单、解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份，证明其依法 予以准许。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动合同法，应当签订无固定期限劳动 错误。上诉人在一审时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人方知权利被侵害之日期。而原判却 ...
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条、第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条之 。 二、限原告河南黄某旋风股份有限公司于本判决生效后十日内向被告焦某某支付解除劳动合同经济补偿金x元及支付转移社会保险手续期间生活费3960元。 三、限原告河南黄某旋风股份 ...
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