集团某份有限公司北海糖业分公司生产部担任经理职务，同日，原、被告签订固定期限劳动合某，期限为2008年10月29日某2014年5月31日，其中试用期 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间 ...

日解除，并主张解除劳动合同的经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告 月30日和期限自2009年7月31日至2010年7月30日的劳动合同。劳动合同约定原告的工资为每月960元（综合报酬960元、综合加给无），加班 ...

年8月31日。2008年8月30日原、被告重新签订劳动合同，合同约定了：合同期限为无固定期限，自2008年9月1日起至法定终止情形出现时即行 《上海市企业工资支付办法》之规定，劳动合同有约定的，加班工资计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；用人单位与劳动者对加班 ...

日，吕某与中大恒基公司签订无固定期限劳动合同书，其中关于劳动报酬原约定为“甲方（中大恒基公司）支付乙方（吕某）的月工某标准按960元执行”，后更改为“按 日下午，当月出勤共计8.5天。2011年3月15日，吕某以中大恒基公司未能按劳动合同约定发放其工某为由提出辞职。中大恒基公司认可收到吕某的辞职申请， ...

向法院提起诉讼。 原审法院认为：劳动者有劳动的权利和依据劳动获得报酬的权利，但劳动者不能不劳而获。原被告签订了无固定期限劳动合同，在合同期内，原告与单位签订 有关权利、义务；2003年10月15日上诉人与被上诉人签订无固定期限的《聘用合同书》，合同期限自2003年10月15日起，双方还约定了有关权利、 ...

石大卓某公司应发给原告相当于4个月工资的经济补偿金，对于原告的工资标准，因原告无固定工资，可参照其2001年的年薪工资确定。 五、关于原告主张的奖励是否 因石大卓某公司拒付劳动报酬要求与其解除劳动合同后，石大卓某公司仍应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。对于解除劳动合同经济补偿金的标准，原告与石大卓某 ...

刘某的仲裁申请是否超过了仲裁申请期限，以及刘某的报酬标准是否已变更，广大电器是否拖欠刘某的工资。关于是否超过仲裁申请期限的问题。《中华人民共和国劳动法》第 工资的调整，亦即双方变更了关于劳动报酬标准的约定是错误的。首先，刘某与广大电器所签定的报酬标准是“固定年薪”，并未约定发放形式，年终前(私营企业多 ...

为四年的固定期限劳动合同，自2008年1月11日至2012年1月10日，合同约定了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，胡XX 的工资调整机制增加某工资、加某、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（一）乙方正常工作期间的基本工资，按下列第（1）项工资形式和标准执行： ...

劳动行政部门批准调入原告公司。双方于2010年起签订无固定期限劳动合同，并办理企业年金。工作期间，原告公司采取编制内职工与编制外职工区别对待等歧视性政策， 应以其作为原告公司员工提供劳动所获得的报酬为准。原告公司诉称原告按月工资1280元的3倍为标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金，但没有提供工资表等 ...

日原、被告再次签订书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为无固定期限，自2008年1月1日起至双方依照法律规定或本合同约定的终止条件出现止； 工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的员工的报酬为基本工资、绩效工资及福利待遇，其中基本工资根据不同岗位而不同确定、绩效 ...