4月至2010年3月12日休息日加班工资30,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金20,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年3 合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

公司工作。2008年3月，双方签订自2008年3月31日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月基本工资为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含， 支付2009年1月1日至2009年7月8日间加班工资3602.50元、解除劳动合同赔偿金x元。本院经审理后，于2010年4月15日作出(2010)嘉 ...

日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同期限至2011年2月28日。被告每月工资4800元，其中司令工资300元。 于2009年11月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除赔偿金x元、支付代通金4800元、支付2009年9月26日至同年 ...

原告为甲方，被告为乙方，双方续订劳动合同。劳动合同约定：“……第一条劳动合同期限（一）有固定期限劳动合同。合同起始日期为2004年8月30日， 工资报酬人民币6,116.72元； 二、被告贾某要求原告FA银行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币329,897.51元的请求，不予支持； 三、被告贾某要求原告 ...

，担任西餐厨师长一职。双方签订期限自2007年4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4,200元、月固定加班工资1,800元，转正月工资、 的加班工资差额，合法有据，予以支持。2008年5月1日之后，双方劳动合同解除，李某某并未提供劳动，李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付至5月 ...

元（1313元／月×2月），张某某要求判令湘窑酒业公司补偿其解除劳动合同的经济赔偿金x元的诉讼请求，只能部分予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 的劳动合同。既然湘窑酒业公司拒不与张某某签订无固定期限的劳动合同，且单方解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向张某某支付24个 ...

终结。 原告潘某某诉称，原告自1981年至被告处工作，签有无固定期限劳动合同。2003年被告将原告派至上海某某旅行社担任总经理职务，2004年3月 未获支持，故原告不服仲裁裁决，起诉来院，要求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币72,000元，要求被告按3000元/月的基数为原告缴纳2006年 ...

应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现被告主张的金额分别为6,720元和441.40元，于法无悖，本院予以 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条第一款用人单位违反 ...

第14条之规定，三门峡市中医院应与李某某签订无固定期限的劳动合同。2008年3月，三门峡市中医院通知李某某解除劳动关系，违反相关规定，鉴于李某某未 ，根据相关规定，三门峡市中医院应按李某某解除劳动关系前三门峡市最低工资标准支付解除劳动关系的经济补偿标准的二倍赔偿金。三门峡市中医院诉称，理由不足。依照《 ...