＝640元；住院伙食补助费30元/天×64天＝1920元；交通费1759元；残疾赔偿金4454元/年×20年×40％＝x元。上述费用共计x.44元。 原审认定 被害人均未对鉴定人的资质及鉴定程序提出质疑，可以作为本案的裁判依据，故被告人对被害人的头部是否伤残不承担法律责任，但仍应对被害人头部的轻伤承担 ...

其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济补偿金，因此其要求原告支付赔偿金差额并无不当，故不同意原告的诉讼请求。 经质证， 劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼 ...

其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济补偿金，因此其要求原告支付赔偿金差额并无不当，故不同意原告的诉讼请求。 经质证， 劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼 ...

其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济补偿金，因此其要求原告支付赔偿金差额并无不当，故不同意原告的诉讼请求。 经质证， 劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼 ...

其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济补偿金，因此其要求原告支付赔偿金差额并无不当，故不同意原告的诉讼请求。 经质证， 劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼 ...

中弱势的一方，要求其在劳动关系存续期间，在用人单位不支付加班费时立刻申请劳动仲裁，过于严苛，也不符合劳动者本身的主客观条件。因此，本案以韦某某过后申请 为此要求判令被申诉人赔偿（补发）申诉人劳动合同期内9年工资收入及25％的赔偿金共计x元。3、申诉人在被申诉人处工作期间，长年累月加班，每天工作超过14 ...

由原审被告琚某某承担赔偿责任。以上款限在本判决生效后十日内支付。 逾期不支付，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 …… 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据 ...

我们还是希望这个月到15日尽量不要拖欠我的工资……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗……”； 2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子 双方就劳动合同的解除已经协商一致，达成了合意，故金卜公司不存在违法解除劳动合同的情形，毋需支付赔偿金，但金卜公司仍应按照法律规定，向白某支付解除劳动 ...

主张调整了被告的工作岗位，被告对岗位调整和薪资减少存在异议，从电话录音中也可以印证被告对此事不满，向公司总经理交涉，而总经理也确认每月工资7,000元。故 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起 ...

元、残疾赔偿金7,209.50元、精神损害抚慰金5,000元、鉴定费1,600元、律师代理费5,000元，合计51,482.70元（未包含被告赵X家属先行支付的 意见如下：1、医疗费数额没有异议，但认为原告自费部分的接骨板等费用是否可以报销，以减少负担数额；2、营养费4,200元（40元/天×105天 ...