漯河支公司，故阳光财险漯河支公司具备被告主体资格。社会保险是劳动者依法享有的一项民事权利，足额为劳动者缴纳社会保险费是用人单位依法应尽的义务，用人单位应及时足额缴纳 起诉超过诉讼时效，没有事实和法律依据，本院不予支持。因原审中双方均表示未与对方解除劳动关系，也均不要求解除劳动关系，故原审判令在劳动关系 ...

，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未达到最低工资标准的差额、未订立劳动合同应支付的工资、产假工资并缴纳社会保险费。2010年12月26日浚县劳动 不予采信。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同缴纳 ...

名都大酒店分公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月29日立案受理后，依法由审判员孙丽平独任审理，于2010年7月21日公开开庭进行了审理 ，法定节假日未休补偿共2819元，并加付50%-100%赔偿金；加班费5462元；经济补偿金8124元。 本院认为：用人单位为劳动者缴纳社会保险费是应尽的义务。 ...

，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，不允许用人单位与劳动者约定用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，而将缴纳费用直接支付给劳动者。但从被告的工资单 相关的退工手续。 三、解除或终止劳动合同的经济补偿金。被告认为，由于原告未给被告缴纳社会保险费，被告向原告提出辞职，原告应按规定支付被告经济补偿金。 ...

某芳未到庭作证，该份证词的真实性无法认定。 审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心对2009年12月至2010年2月期间被告为原告缴纳社会 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告注册在本市松江区，缴纳的系小城镇社会保险，故被告应当为原告缴纳2009年12月至2010 ...

规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引了《劳动合同法》第四十一条经济性裁员之条款。被告未向本院提供证据 应当恢复，被告应按劳动合同约定的薪酬标准40,000元/月支付原告的工资，并依法为原告缴纳社会保险费，原告个人应缴纳的社会保险费部分由其自行承担。被告已经 ...

法院判决如其诉请。 以上事实，有法院的摘抄记录及原、被告双方的陈述等为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。根据 为原告补缴2004年7月至2007年10月的失业保险费等。因原告每月领取工资单，工资单上列明了被告为原告缴纳社会保险费的项目及金额，故原告应自领取工资单 ...

法院判决如其诉请。 以上事实，有法院的摘抄记录及原、被告双方的陈述等为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。根据 为原告补缴2005年9月至2007年12月的失业保险费等。因原告每月领取工资单，工资单上列明了被告为原告缴纳社会保险费的项目及金额，故原告应自领取工资单 ...

没有法律依据，本院不予支持。但被告应自原告进公司之时就开始为其缴纳社会保险费，因2007年6月原告未工作满全月，故被告应自2007年7月开始缴纳，被告还应为原告补缴2007年7月至10月的失业保险费等。因原告每月领取工资单，工资单上已列明被告为原告缴纳社会保险费的项目及金额，故原告应自领取工资单之日 ...

支持。综观全案，郾城人劳局在发现XX鞋业公司存在没有为接收职工缴纳社会保险费的客观事实后，于2008年7月15日向XX鞋业公司作出并 规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定“征缴单位、 ...