庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原、被告间劳动合同关系成立，被告理应根据合同约定向原告支付劳动报酬，即工资和业务提成。根据该合同约定，被告除支付 款项x.43元，作为原告负有督促合同相对方及时付款的义务，是原告完成销售任务的重要工作之一，现因上述款项均未到帐，原告已离开被告单位，无权履行催款 ...

否认签名的真实性，又未提供反证予以证明，故本院对该证据予以确认，但鉴于原告对工资构成的陈述前后不一，且也无证据证实已将相关情况告知被告，故无法 （1300元/月×3个月）。 本院认为，用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 ...

一次性伤残就业补助金。且被告要求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿过高，应根据实际情况判定，故诉至法院，请求判令：1、原告与被告的劳动 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

，支付原告七级伤残补助金即原告12个月的工资x元。根据原告受伤情况，本院认为三被告仍应当照常支付原告受伤休养期间即2008年9月12日至2009年7月6日 》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……。（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）款，韩某未及时足额支付劳动报酬的，郑某要求解除与韩某的劳动关系，并要求其支付 利用关系可以销售酒水谋取差价提成。郑某自述偶尔到酒水商行，一星期也只是一两天，从出勤情况也证实了郑某绝非郑某的职员，韩某向郑某卡内打款，是给的郑某酒水 ...

=x元，原告还需向被告给付工资x元。原告认为《劳动合同法》第八十二条则是指劳动关系尚未合法解除的情况下适用，于法无据，该项主张不予支持。《中华 保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...

确认该月工资是按计薪日30日计算，即被告月工资中实际包含了超过标准工作时间的劳动报酬。现被告将该工资金额作为加班工资计算基数，缺乏法律依据，本院不予采信。 解除是作为劳动者的被告提出所致，虽原告存在未及时支付被告工资的情形，但因被告未举证其系因上述原因而要求解除劳动关系，且被告亦确认工资不能正常支付是 ...

记录以及薪资发放表显示，被告已根据原告上述期间之双休日及法定节假日的加班情况，足额支付了相应的加班工资。关于原告认为被告拆分原告的绩效工资，并未实际 600元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等 ...

年5月的养老保险金。被告自2005年5月离开原告单位后，未向原告单位提供劳动，原告单位也不再向被告支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同 。而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，但被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的 ...

条、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一 应当按照合同的约定履行自己的义务，现贾某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其 ...