未及时发放2008年4月至6月的饭补及绩效工资、未及时缴纳社会保险以及缴纳基数低于工资标准，并提供显示2007年10月15日发放3279.2元工资、2008 证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付杨XX的工资，因此杨XX有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项 ...

且未及时发放2008年4月至6月的饭补及绩效工资、未及时缴纳社会保险以及缴纳基数低于工资标准，其自2006年7月至2008年5月期间多次加班，2007年 等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付寇XX的工资，因此寇XX有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及 ...

年10月10日。 吴XX主张其工资标准为每月3000元，另有饭补每月300元，XX公司未及时发放2008年2月至4月的饭补及绩效工资、未及时缴纳 复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付吴XX的工资，因此吴XX有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及 ...

未及时发放2008年4月至6月的饭补及绩效工资、未及时缴纳社会保险以及缴纳基数低于工资标准，并提供显示2007年10月15日发放3283.7元工资、2007年 等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付李X的工资，因此李X有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项 ...

回原工作地无锡市继续工作到2010年5月7日。由于被告没有及时足额支付原告2010年2、3、4、5月份的工资，原告依据劳动合同的约定，提出解除劳动合同 3月15日下午乘坐火车离开乌鲁木齐，2010年3月17日上午到无锡工作，旷工未达到三天。] 4、苏宁电器职工代表大会通知、会议情况报告表、会议签到表、 ...

XX诉被告上海XX有限公司（以下简称XX公司）、XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月1日受理后，依法适用简易程序， ，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬及经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...

在于被告应当支付原告2010年4月工资差额的具体金额。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。鉴于被告未在法律规定的时间内提起诉讼，应视为接受仲裁裁决，现被告认为其不应当支付工资差额的主张，本院不予采纳。双方当事人对于原告任职期间平均工资为人民币2500元均无异议，而 ...

人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条又规定，劳务派遣 承担连带赔偿责任。丁某某作为劳动者，在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，虹峰公司和航华公司未足额支付的部分应予补足。本案中，原审法院在查明 ...

及经济补偿金；2007且1月至12月原告在被告一处工作期间休息日加班89天，被告二未及时安排原告调休，应支付相应的加班工资及经济补偿金；由于被告二未提供 合同，视为原告与被告一形成事实劳动关系；现原告以被告一拒绝签订劳动合同、未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系，被告一应当支付原告半个月工资金额的经济 ...

补偿的50%-100%的赔偿金；裁决原告补缴被告自2002年8月始至今的社会保险；支付被告2008年9月至今的误工费。该委于2009年6月30日作出二七 第三十条之规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 ...