关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。 原告诉请被告返还的G22对讲机1台、电板2块、 ...
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人律师事务所律师。 原告湖南xx有限公司（以下简称原告）与被告缪xx（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2011年3月9日立案受理后，依法由审判员宁跃武独 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付 ...
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的50%-100%的赔偿金；裁决原告补缴被告自2002年8月始至今的社会保险；支付被告2008年9月至今的误工费。该委于2009年6月30日作出二七 十条之规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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该厂时尚有工资3000元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 二0一一年四月十八日 书记员孙思宇 本案裁定所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一、二款：用人单位有证据证明本法 ...
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该厂时尚有工资5190元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 二Ｏ一一年四月十八日 书记员谢姗珊 本案裁定所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一、二款：用人单位有证据证明本法 ...
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该厂时尚有工资3510元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 二0一一年四月十八日 书记员张艳玲 本案裁定所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一、二款：用人单位有证据证明本法 ...
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该厂时尚有工资2040元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 二0一一年四月十八日 书记员张艳玲 本案裁定所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一、二款：用人单位有证据证明本法 ...
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审）、代理审判员甘国明共同组成合议庭,对本案进行了审查核实。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会查明：张XX于2010年9月13日起到宏泰装饰构件厂 该厂时尚有工资1590元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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其填写《新聘员工入职手续单》。双方于2007年1月1日签订《劳动合同书》,合同期限自2007年1月1日至2011年12月31日止。 支付加班工资。2010年3月17日,王××以××公司未及时足额支付其劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险为由申请辞职;同年3月19日,××公司出具《×××××员工异动工作交接 ...
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达公司作为用人单位，应当根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，及时、足额支付劳动报酬给劳动者。根据双方签订的第一份《招聘合同书》的约定，张某某 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬而迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 ...
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