月至2007年12月有时周六加班，但已安排原告调休。2008年12月18日原被告双方协商过解除劳动关系，但未协商成，当日下午原告自行离岗，后再未回 ，其余请求不予支持。原告在收到仲裁裁决前提起诉讼。 上述事实，有劳动合同、工资袋、综合保险单、快递单、通知及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定 ...

月至2007年12月有时周六加班，但已安排原告调休。2008年12月18日原被告双方协商过解除劳动关系，但未协商成，当日下午原告自行离岗，后再未回 ，其余请求不予支持。原告在收到仲裁裁决前提起诉讼。 上述事实，有劳动合同、工资袋、综合保险单、快递单、通知及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定 ...

一直未为其办理“三金”手续及缴纳“三金”，而且2007年l2月30日解除劳动关系时县信用联社亦未向王某乙支付经济补偿金。2008年5月4日，王某乙向 解释（二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

的劳动关系。综上，原告2004年在我公司工伤的事实不成立。我公司与原告解除劳动关系是符合法律规定的，手续正当。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， 以工伤为由，在家休息。被告神马化纤织造公司在没有证据证明其通知过原告王某甲上班的情况下，单方面决定与王某甲解除劳动合同，同时又没有及时将解除劳动 ...

因此按照最高人民法院的司法解释，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日就是劳动争议发生之日，因此原告申请仲裁时没有超过 劳动合同制，不再办理停薪留职，单位便在厂内公告通知所有未上班人员包括原告在内的停薪留职人员在1996年春节前返厂上班，逾期不归者，按自动离职处理， ...

成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍 解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

于2005年3月11日前往报到。 被告提出异某，称该通知单上印章当时未启用，自己未收到这个通知单，且报到时间在先，离岗时间在后。 2、鹤网人才（2005 的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

仲裁申请。2007年12月20日，原告收到仲裁裁决书，因对该裁决不服，依法提起诉讼。请求：1、依法判决被告解除与原告之间劳动关系的行为无效。2、依法判决被告以 2、证明一份，3、证人王某、路宝峰出庭证言一份，证明工行的两名工作人员于2005年9月向原告送达了解除劳动关系的通知书，双方已合法解除劳动关系 ...

第79条、82条、83条的规定，单位解除职工劳动合同后是否有效，职工可以在收到解除劳动合同书之日起60日内申请劳动仲裁，不服的可以向人民法院提起诉讼。可见， 举证及二被告质证如下： 1、温县食品有限公司与原告签订的劳动合同一份，证明原、被告之间存在劳动关系，合同期限为一年，每月480元。二被告均无异议 ...

所作出的解除劳动关系通知均应直接、合法送达给原告。以保证原告的知情权和提出异议的权利。但被告一直未将该通知送达原告、原告也称自己一直未收到该通知。 本院不予支持；被告辩称已与原告解除劳动关系，证据不足，理由不充分，本院不予采纳；被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告自认的2008 ...