因证人没有出庭作证，本院对其证明力不予确认。被告提供的用工合某和考勤记录，与原告没有关联性，本院对其证明力不予确认。 根据当事人举证及陈述，对本案事实 面积据实结算，不是继续性提供劳务，而是一次性提供工作成果。原告的工作具有临时性，没有专属性，原告在模板施工期间与被告之间的关系不符合某动关系的特征。综 ...

至周某的工作日制度，原告与第三人签订的聘用合同亦没有对此作出约定，原告应当出示第三人的考勤记录以证明其工作时间的规定属实。证人敖某晖只能证明当日 ，由用人单位承担举证责任”的规定，原告虽然主张事故当日是国家法定休息日，第三人没有上班，但在工伤认定行政程序中未提供充足的证据证明，应承担举证不能的法律后果 ...

月工资，并出具书面解除劳动关系证明。其局核查了永发公司的考勤表，你在永发公司没有加班记录，不存在不支付加班费情况。关于某提出的要求永发公司支付2008 理由：1、办案程序违法、侵犯其知情权。市人社局应通知其对作为证据的考勤表进行质证；责令用人单位支付其一个月工资并出具书面解除劳动关系的证明，违反了《 ...

也不具备用工主体资格。其次，被答辩人是安排李成河负责工地考勤记录，被答辩人丈夫与工友至今没有得到工资，不存在李成河发工资的事实，最后，工地工资表由 5、交通事故责任认定书。原告对被告提交的上述证据的真实性无异议，认为：劳动仲裁裁决书没有发生法律效力；原告在仲裁庭所说的见过的是李成河对木工组的考勤表，不 ...

，提供证据及被告质证意见如下： 1.2010年的手工考勤记录，用以证明双方存在劳动关系以及被告没有正式规范的考勤表的事实。被告对该证据的真实性无异议， 填写，未经劳动监察大队和被告的确认，被告也不予认可； 3.录音光盘以及书面记录一份，用以证明原告工作多年，以及被告单方擅自辞退原告的事实。被告认为录音 ...

），原告称2009年11月26日向公司提交电子报告要求调整工作岗位，公司没有收到该类报告，公司于是从2009年11月30日开始计算原告的旷工，至2009 提交了电子版报告要求调整工作岗位，被告称没有收到此类报告。 上述事实有《劳动合同书》、《培训服务协议》、付款凭证、考勤记录、《解除劳动合同通知书》、 ...

九、2008年1月2日至2009年8月17日的考勤记录，证明该期间原告没有双休日上班的考勤记录。 经当庭质证，被告对原告提供的证据一、证据四中有 不属于用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，其该项诉讼请求，没有依据，本院不予支持。双方未能订立书面劳动合同的原因系因原告对劳动合同约定 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 中，原告主张被告通知其在家等待上班通知，但并未提供证据证实，根据被告提供考勤记录原告实际出勤至2009年7月31日，对此原告亦确认其实际上班至 ...

融资奖励计划，证明原告如果融资成功，可以得到被告股份的奖励，成为被告的股东； 五、考勤记录和原告的电子邮件，证明原告的出勤情况； 六、工资发放记录 其相关规章制度执行等相关内容。2008年12月15日被告出具解聘通知，认为原告没有能力承担金融行业或者非金融行业的业务开拓工作，从即日起解除劳动关系，工资 ...

证明原告的行为不能胜任工作； 六、2009年4月24日公司人事统计的市场部员工考勤记录电子邮件及附件（其中包括原告于2009年3月24日至4月23日的 判决。在本院不予支持原告要求恢复劳动关系诉讼请求的前提下，原告的其余请求，没有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四 ...