提供劳动合同书，对其认为的劳动合同期限，原告又不予认可；虽其提供了与原告王某乙一批出现在“安平劳务公司农民工补偿金发放明细”中领取经济补偿金的魏某全、 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

。黄某不服从调动，长期不到调入单位上班，新华书店已于1996年4月15日与其解除劳动合同。郭某丁于1993年底文具厂停产后拒不到书店上班，与书店脱离关系已达九年 姚某签订了集体劳动协议书。郭某乙、郭某丙、黄某、郭某丁的职工档案现在市新华书店。 新乡X区人民法院一审认为，郭某乙、郭某丙、郭某丁、黄某均属 ...

来说工资少了100元。 5、企业注册资料，拟证明福利公司于2008年12月22日由国企转为私营，但现在性质没变。 6、工资卡，拟证明物流公司移交 福利公司于2009年1月16日以原告严重违反劳动纪律和违反公司规章制度为由向原告苏某下达了解除劳动合同通知书。原告苏某对此不服，于2009年2月10日申请 ...

的合法劳动权利，请法院支持原告以下要求；1、被告XX水电公司违反双方《聘用劳动合同》第五条第一款、第七条第三款之规定，自2008年6月至 书记员黄某平 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

，原告以“由于本人另有发展需要，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年2月，原告离职。离职前 故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院 ...

离岗（时间为：2005年8月23日-2006年6月30日），民生公司与杨某某签订劳动合同（期限为：2005年11月1日-2008年10月31日）。7、 ： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动 ...

有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明被告违反劳动纪律，经公司研究解除被告劳动关系。 被告朱某某向法庭提交的证据有：一、2007年 证据五、有异议，在仲裁开庭之前，原告并没有拿出过该证据，此证据是被告现在才见到的复印件，是事后补的，对其真实性及证明内容都不予认可。证据六、 ...

，认为证据1不能证明被告与现在的原告存在劳动关系，按照许昌县体改委的规定如果被告与改制后的原告存在劳动关系双方须签订劳动合同，在被告擅自离岗前双方确实存在 》有关问题第五条规定，判决如下： 一、被告方冬梅与原告XX有限公司解除劳动合同。 二、原告XX有限公司于本判决生效后十日内一次性支付给被告方冬梅 ...

保障。在原告单位经济好转的情况下，原告通知被告要求其回公司上班，被告也根本没有向原告递交解除劳动合同的书面通知，其更没有去找原告要求所谓的经济赔偿问题， 瑞公司的行为应为单方解除与被告王某某劳动关系。现在尽管原告天瑞公司要求被告王某某回公司上班，但被告不要求继续履行劳动合同，不同意回公司上班，原告天瑞 ...