的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书，该证明内容与事实完全不符。 庭审中，原告称终止劳动 劳动关系并未终止，其仍系被告单位职工。然单位退工证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，被告于2010年3月24 ...

的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书，该证明内容与事实完全不符。 庭审中，原告称终止劳动 劳动关系并未终止，其仍系被告单位职工。然单位退工证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，被告于2010年3月24 ...

到被告处工作，2008年7月被告大裁员，因其父马某乙举报被告未与员工订立劳动合同、办理社会保险等违法行为，被告于2008年8月19日将原告辞退。在 事实劳动关系。原告到被告处上班，被告作为用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，原、被告之间未签订书面劳动合同的责任在被告，被告应支付原告自2008年5月 ...

担保并交纳400元培训费，经过培训后成为原告员工，被告曾于1999年5月1日与原告签订为期1年的劳动合同，2002年被告一直在文汇公司设在原告处 变更为咸阳世纪金花商贸有限公司。 本院认为：用人单位使用劳动者，应当依法签订劳动合同，未签订劳动合同而实际用工的，劳动关系依法成立。被告1998年4月到原告 ...

处从事后勤服务工作，至今已有17年。虽经被告多次要求，原告一直不与被告签订劳动合同，也未缴纳基本养老保险、医疗保险、失某、住房公积金等社会保险。现 根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，在被告工作期间，原告未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳各项社会保险，故 ...

员工，故不同意原告的诉请。 第三人某家具装饰有限公司辩称：原告是第三人公司的员工，但是没有经过仲裁前置程序。双方已经签订书面劳动合同，合同约定原告的 等证据予以证实。 本院认为：关于劳动关系的确立，用人单位与劳动者订立劳动合同的，按劳动合同确立劳动关系双方，没有签订劳动合同的可以参照工资支付凭证或记录 ...

不与原告签订书面劳动合同，又不与原告补签无固定期限劳动合同。尤为甚者不为原告缴纳“五险一金”。另外，原告在被告单位工作时法定节假日和双休日经常 被告不予认可，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，故原告请求被告支付“五 ...

特征，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 1日至2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额x元； 二、原告上海XX文化发展有限公司要求不支付被告唐XX终止劳动关系赔偿金x元的诉讼请求，予以 ...

为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案被告自招录原告从事销售工作以来， 26日。 对原告诉请要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金及在职期间的工资差额，因原告离职之时，其与被告已就劳动关系 ...

，原告于2010年3月29日在原告员工网络平台上通知了包括被告在内的员工于2010年4月2日下午17时前办理签订劳动合同的手续，但被告拒绝签订劳动合同 ，同意仲裁裁决的金额6982.75元。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...