洛阳市水务集团有限公司之间已形成持续、稳定的劳动关系，根据相关法律规定一名劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动合同关系，缴纳社会保险费也只能由一个用人 待遇按泓源公司正式工执行，可以工作到法定退休年龄，从2007年9月20日报到。洛阳市水务集团有限公司停发内退工资，社保金从许某某在泓源公司所发 ...
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3月7日，被告向原告发出上岗通知，要求于2008年3月10日到肉制品公司报到,逾期不到者，按旷工处理，解除劳动合同关系，原告接到通知并签字。签字后 要求继续履行劳动合同，春都投资公司应当继续履行双方之间的劳动合同。经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿，本案中，因劳动者要求继续 ...
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，仪表配套公司不服，上诉称：1、一审认定事实错误，铁军收到要求其回公司报到逾期将受到解除劳动关系处理的通知是事实，铁军无视公司的规章制度和劳动纪律无故 。 二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，因劳动者有过错，用人单位单方解除劳动关系，具有除名处理的性质，根据我国劳动法律、法规的规定， ...
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自动离职或旷工处理问题的复函》规定，企业通知请假、病休职工在规定时间回单位报到，应以书面形式直接送达职工本人，对按自动离职的职工作出解除劳动关系的 合同书，按劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》规定：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。”原告 ...
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其发放的《失业登记通知书》，通知其2007年2月16日前到失业保险经办机构报到。后原告向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定被告支付原告生活补助费x.28 ，上诉人仍在该工作岗位从事以往的岗位达三个月，按劳动法有关规定用人单位应当提前一个月以书面方式通知上诉人不再签订劳动合同，被上诉人一直到现在也 ...
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，并注明：“如本人服从分配，请办理手续，于1995年7月1日前来我校人事处报到。如不服从分配，予以退回。”1995年6月22日，中南工业大学向原长沙市 （略）的正式职工，请求（略）重新安排工作，支付住房补贴等请求，均属用人单位的行政管理职能，不属人民法院受理民事案件收案范围，本院不予审查。原审认定本案 ...
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培训考某题》等证据在案，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有某动权利、履行劳动义务。用人单位 原告客观上未再提供劳动，原告也未提供虽然被告解除其劳动合同后仍然按时到单位报到，而被告不安排其工作的相关证据，故原告请求被告支付违法解除劳动合同期间 ...
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手续。2009年6月8日星期一你到公司办理了部分工作交接，其后一直未来本公司报到上班，至今你已旷工4天。为此，特发此函，通知你尽快按时到公司 2007年11月期间的上海市外来从业人员综合保险，本院认为，劳动关系存续期间，用人单位与劳动者理应依法参加社会保险费。本案原告实际自2006年9月18日就已进入 ...
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年2月份统筹金122.14元。2006年6月26日，宋某某因在家照顾孩子向单位请事假，后经公司领导批准，请假日期从2006年7月1日至2006年8月 劳动关系。宋某某作为劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动法规。宋某某在2007年2月28日事假期满后，没有继续请假，也不到单位报到上班，黄某影视公司按 ...
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公司于2010年1月8日发出《不予批准病假通知及工作催促书》后，被告至今仍未报到也没有给公司任何回复，现根据公司制度汇编行政篇第四章第十一条第一款及 在意见收集表上签字，但员工患病是否休病假应由有相关资质医院的医生决定，无需用人单位批准。故两原告提供的《某公司制度汇编》上员工请病假时需出具市级以上医院 ...
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