无关，安全工作资格证的签发时间是2007年，当时北方煤业还未成立，且签发单位与本案无关，领灯牌不能证明原告与北方煤业存在劳动关系；证据9的 向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订 ...

无关，安全工作资格证的签发时间是2007年，当时北方煤业还未成立，且签发单位与本案无关，领灯牌不能证明原告与北方煤业存在劳动关系；证据9的 向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订 ...

无关，安全工作资格证的签发时间是2007年，当时北方煤业还未成立，且签发单位与本案无关，领灯牌不能证明原告与北方煤业存在劳动关系；证据9的 向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订 ...

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公司办事处签订焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，期限至2010年6月30日止，该合同约定，用人单位为劳动者建立企业内部养老保险制度，实行基本养老保险统筹，劳动者 三十六条、《河南省工伤保险条例》第二某七条、参照国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条、第二某五条;劳动部办公厅《对的复函 ...

称：被上诉人原审诉请要求上诉人支付劳动报酬，就被上诉人该项诉讼请求而言，是用人单位与劳动者之间发生的工资待遇纠纷，该项纠纷应先行申请劳动争议仲裁部门仲裁， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 ...

发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。另据规定，用人单位使用退休人员的，与之形成特殊劳动关系。本案原告某某公司系建筑施某单位，其将建筑工程人工部分发包给不具有用工主体资格的自然人施某某，而被告系施某某雇佣的 ...

的劳动合同期限内将劳动者杨某某借给南洋化工机械公司，故上述期间杨某某与南洋工业炉公司、南洋化工机械公司均存在劳动关系；因用人单位招用已达到法定退休年龄 查明的事实相同，本院对原审判决查明的事实予以确认。 本院认为，按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨某某出生于1948年4月24日， ...