被告曾在原告处工作。2010年3月16日，原告辞退被告。原、被告未曾签订劳动合同，原告未曾为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年4月2日，被告 共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 审判员徐蔚 ...

嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求多鲜乐公司支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2010年1月22日，该会嘉劳仲(2009) 和法律依据，不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金。高某在多 ...

，原告应承担对己不利的法律后果。 用人单位自用工之日起30日内应当与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二 某补缴2009年10月至2009年12月的外来从业人员综合保险费。 上海某有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

辞职报告邮件。证明x公司2009年7月10日向被告发出签约通知，被告拒绝与其签订劳动合同并提出离职； 5、浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书，证明 部分440元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中， ...

学成技艺，符合原告录用条件后，双方在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，才能确立劳动关系。而现在被告并未取得专业职业证书，也不符合原告的录用条件， 被告的工资为每月1000元。 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

2009年6月20日平时延长工作时间的加班工资7117元、休息日加班工资5400元、未休年休假的加班工资2278元、2009年1月26日至同年6月20日未 事实依据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者 ...

不同意被告的诉讼请求。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出的金劳仲（2008）办字第X号裁决书及送达回证各一 第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及 ...

月至7月所欠工资人民币9000元。 2009年9月16日，原告黄某乙申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2009年8月工资人民币1500元及25%经济补偿金375元； 与原告签订劳动合同。而被告未到庭应诉亦未提供相关证据，故无法证明其已经履行该义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

不同意被告的诉讼请求。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出的金劳仲（2008）办字第X号裁决书及送达回证各一 第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及 ...

公司处担任会计工作。在3天试用期内，兴燕娱乐公司未支付工资。此后，兴燕娱乐公司未与刘X签订劳动合同，也未为刘X办理社会保险。工作期间，兴燕娱乐公司共 之规范目的。况且，该法条针对的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，而刘X与兴燕娱乐公司自2006年11月即建立 ...