签领单都不足以证实原告存在旷工事实，且被告称要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动 基数按劳动者上一年度月均工资确定。被告作为原告的用人单位，应及时、足额为原告缴纳社会保险费，被告未足额缴纳社保，损害了原告的权益，被告应按原告的实际 ...

为被告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或 六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两个规定可以看出：用人单位如果不为职工 ...

并缴纳了1995年10月以前的养老保险金，用人单位未按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，连某某要求交运集团为其补缴养老保险金， 。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费 ...

劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。据此，原告解除与被告劳动关系的行为 第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。原告解除 ...

要求被告支付2007年3月至2008年10月期间的加班工资，本院认为，劳动者与用人单位就劳动报酬等问题发生争议，并在申请仲裁期间内依法提起申诉的，其实体 应于本裁决生效之日起十日内将个人应缴纳社会保险费75.5交与东莞某服装有限公司上海分公司；”，原、被告均未提出异议，故本院予以确认。 综上所述，依据 ...

，原告也认可了被告核算的工资表，故本院认定休息日加班工资已经按约足额发放，对于原告要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，本院不予支持。 二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十 ...

原审判决认定用人单位金水湾大酒店在双方劳动关系成立后没有及时为劳动者徐某某办理社会保险，且每月从徐某某工资中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错并 连续缴纳的原因在于徐某某，应由徐某某承担责任及未足额缴纳的社会保险费中个人承担部分其也未从徐某某工资中扣除，但其所提供的证据不足以支持其 ...

原审判决认定用人单位金水湾大酒店在双方劳动关系成立后没有及时为劳动者柴某某办理社会保险，且每月从柴某某工资中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错并 连续缴纳的原因在于柴某某，应由柴某某承担责任及未足额缴纳的社会保险费中个人承担部分其也未从柴某某工资中扣除，但其所提供的证据不足以支持其 ...

逐步缴纳，从2007年3月份开始，养老金不在发生新的拖欠，按规定逐月足额缴纳（其中：上海人员由上海负担，商丘人员由商丘负担，下岗人员上海负担60%， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；缴纳社会保险费的主体是用人单位和劳动者个人。本案中，彭某某等129名被告系原告铁三处建司的集体职工 ...

判决适用法律不当。1、根据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者可解除劳动合同”。该法第46条规定：“具备该法第38条 社会养老保险管理局建立上诉人个人养老保险帐户，并足额缴纳1998年7月至解除劳动关系之月期间养老保险金及滞纳金，同时将个人养老保险手册交给上诉人；五 ...