10月31日终止，在此期间双方某未签订书面劳动合同，但被告的月工资不是如原告所述，其也不存在被告违法解除劳动关系的事实。 经审理查明，2007年1月1 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

工某，月工某为1750元（其中包括饭卡400元）。但被告一直未与原告订立劳动合同，而且在原告工某的21个月期间内，被告并未给原告缴纳相应的社会 的工某是惩罚性的赔偿金，本身不是劳动者的劳动报酬，而是法律对用人单位违法用工某一种惩罚性措施，用人单位的这种违法行为，并非是直接侵害了劳动者应当获得的劳动报酬 ...

组X.录音光盘一张，证明2009年9月开始至2010年6月期间，原告存在违法扣发工资事实。2.《教职工离职单》一份，证明被告在校是班主任，原告存在 赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

，原告每月基本工资为本市最低工资。 2008年10月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年 劳动关系的经济补偿金、代通金某违法解除劳动合同的赔偿金某举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人单位支付经济补偿金、代通金某 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议， ： 一、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后十日内向被告罗某某支付违法解除劳动合同的赔偿金25,761.1元； 二、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议， ： 一、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后十日内向被告周某某支付违法解除劳动合同的赔偿金36,319.5元； 二、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议， ： 一、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后十日内向被告陈某支付违法解除劳动合同的赔偿金11,882.5元； 二、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议， ： 一、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后十日内向被告曾某某支付违法解除劳动合同的赔偿金34,366.5元； 二、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效 ...

为证明其主张，提供了下列证据： 1、解除劳动合同通知，证明被告单方违法解除劳动合同； 2、劳动合同，证明双方劳动关系及内容； 3、聘用函（英文件） 4月16日的工资及累计4天未休年休假相应补偿共计x.67元。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位 ...

.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 1日至2009年5月4日计算，被告应经济补偿标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 对原告要求被告支付2009年3月至2009年7月 ...