市场行为导致的问题。宋某作为员工尽职尽责，不存在玩忽职守。综上，某某公司非法解除与宋某签订的劳动合某，应当按规定双倍补偿。 原告某某公司向本院提交了下列证据： 合某解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合某的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由 某已书面提出变更、增加诉讼请求，要求上诉人华典公司根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付经济补偿金8500元及赔偿费3750元 ...

共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 款的诉讼请求，本院亦不予支持。根据劳动部《关于某禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，任何用人单位不得向工人收取任何费用，结合双方签订的厂长经济责任书第 ...

劳动合同变更书证明：2004年2月27日，赵某辛与北京市证章厂解除劳动合同。 9、北京市X组织章程证明：厂长的职责等情况。 10、《北京市城市房屋拆迁 证章厂存在“劳动合同”关系，被拆迁房产属于集体所有制财产，赵某辛不具有国家工作人员身份，不能认定赵某辛具有贪污罪的主体身份，李某戊没有共同非法占有公共 ...

劳动合同变更书证明：2004年2月27日，赵某辛与北京市证章厂解除劳动合同。 9、北京市X组织章程证明：厂长的职责等情况。 10、《北京市城市房屋拆迁 证章厂存在“劳动合同”关系，被拆迁房产属于集体所有制财产，赵某辛不具有国家工作人员身份，不能认定赵某辛具有贪污罪的主体身份，李某戊没有共同非法占有公共 ...

时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理的报酬，不存在义务劳动的情况。被上诉人利用“义务劳动”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人 、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...

时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理的报酬，不存在义务劳动的情况。被上诉人利用“义务劳动”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人 、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...

上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表”等 民事判决第二项为：南宁市第三运输公司二站应支付上诉人黎某甲的解除劳动关系经济补偿金7500元，由被上诉人南宁市第三运输公司承担清偿责任。 一审诉讼 ...

清，由于被上诉人非法解除与上诉人的劳动关系，导致上诉人未能实现企业办学教师转公立教师而产生的纠纷，上诉人与被上诉人已形成了无固定期限合同关系，上诉人 上诉人认为“被上诉人非法解除了上诉人的劳动关系”的上诉理由不能成立。上诉人无论从事场办学校的教师工作，还是从事承包土地工作，都是属于用人单位内部行使调整 ...

时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理报酬，不存在义务劳动的情况。被上诉人利用“义务劳动”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有 以同样工作时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...