仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年7月才提起仲裁申请，被告提起仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工某日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工某日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年7月才提起仲裁申请，被告提起仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工某日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工某日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年7月才提起仲裁申请，被告提起仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工某日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工某日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

气体和在店内接收瓶装气体等工作，双方未签订劳动合同。被告在原告工作期间也未作考勤登记，支付工人工资亦未作领款登记表备查。原告在经营部工作期间， 用工关系的规定，双方当事人可以不签订书面劳动合同，双方当事人中的任何一方均可随时通知对方终止用工且用人单位不用支付劳动者经济补偿。因此，本案原审被上诉人在终止 ...

某、桃花岛公司双方未签订劳动合同过错在于王某一方的依据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷， ...

某、桃花岛公司双方未签订劳动合同过错在于陈某一方的依据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷， ...

某、桃花岛公司双方未签订劳动合同过错在于唐某一方的依据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷， ...

某、桃花岛公司双方未签订劳动合同过错在于陈某一方的依据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷， ...

一、被告奉节县某鞋店于本判决生效后立即支付原告任某工资差额750元、未签订劳动合同的加倍工资275元、双休日加班费1100元，共计2125元。 二、驳回原告 有关规定向劳动者支付加班费。 第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

案字（2011）X号仲裁裁决书，裁决被告公司自裁定书生效之日起十日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月），并按 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告自 ...