劳动法》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条 工作中服从忠县植物油公司工作安排，遵守劳动纪律，保证工作质量，受忠县植物油公司奖惩制度管理。在证据上也能够证明忠县植物油公司在工作性质、工作安排、劳动纪律和 ...

劳动法》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条之 中服从忠县植物油公司的工作安排，遵守劳动纪律，保证工作质量，受忠县植物油公司奖惩制度管理。在证据上也能够证明忠县植物油公司在工作性质、工作安排、劳动纪律和 ...

元，由上诉人陈某某负担。2007年5月31日，原告向佛山市南海区劳动和社会保障局上访，就被告支付医疗补助费的问题请求该局处理。该局于2007年7月13 法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规及相关司法解释为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。 ...

，因当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决而提起诉讼的，该仲裁裁决不发生法律效力，故裁决书对仲裁费分担的裁决亦不生效，导致仲裁费的分担无法确定，因此 本人工资则应以工伤职工的实际工资为准。所以，虽然被上诉人龙某某已取得劳动和社会保障行政部门计算的工伤保险待遇，但由于上诉人雅仕利公司没有按被上诉人龙 ...

劳动法》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条之 中服从忠县植物油公司的工作安排，遵守劳动纪律，保证工作质量，受忠县植物油公司奖惩制度管理。在证据上也能够证明忠县植物油公司在工作性质、工作安排、劳动纪律和 ...

劳动法》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条 工作中服从忠县植物油公司工作安排，遵守劳动纪律，保证工作质量，受忠县植物油公司奖惩制度管理。在证据上也能够证明忠县植物油公司在工作性质、工作安排、劳动纪律和 ...

恰当。上诉人赵某某提出的上诉理由纯属对法律事实的误解。请求二审法院维持原判。 原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局答辩称：原判在认定证据时称被上诉人提供 ，《劳动法》第五十二条明确规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程 ...

其次，《劳动法》第七十条的全部条文内容是：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 。顺德区劳动和社会保障局未认定为工伤，顺德区劳动争议仲裁委员会裁决由米兰家私厂支付丧葬费、一次性救济金、一次性抚恤金及工资是符合法律规定的。我国劳动法 ...

了为期10年的劳动合同书。2004年2月徐州市睢宁工商行政管理局经睢宁县劳动和社会保障局为刘某办理了合同制职工定级手续。 2010年5月徐州市睢宁工商行政 同时还对社会保险、劳动最低报酬、经济补偿和赔偿金发生争议，属于劳动法及相关法律调整的范围，应属于人民法院受理案件的范围；2、一审法院程序违法，一审 ...

情况。 5、xx装饰公司管理条例、通知和工地议会记录。拟证明原告公司的管理制度。 6、xx装饰公司的情况说明。拟证明戴斯明月酒店装饰工程没有转包，是 工伤认定决定书，认定xx的受伤性质为工伤。原告xx装饰公司不服向重庆市人力资源和社会保障局申请行政复议。2011年11月23日，复议机关作出渝人社复决字 ...