，但劳动关系仍在豫源化电公司，其人事档案、社保统筹缴纳都是由豫源化电公司存放、办理的，该行为证明其始终是被告豫源化电公司职工；豫源化电 原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工，工资由该公司支付，社会保险由该公司缴纳。2003年8月27日，河南豫源电力有限公司成立烧碱、PVC树脂项目指挥部（方升化学 ...
//www.110.com/panli/panli_28259304.html-了解详情
，但劳动关系仍在豫源化电公司，其人事档案、社保统筹缴纳都是由豫源化电公司存放、办理的，该行为证明其始终是被告豫源化电公司职工；豫源化电 原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工，工资由该公司支付，社会保险由该公司缴纳。2003年8月27日，河南豫源电力有限公司成立烧碱、PVC树脂项目指挥部（方升化学 ...
//www.110.com/panli/panli_28253814.html-了解详情
，但劳动关系仍在豫源化电公司，其人事档案、社保统筹缴纳都是由豫源化电公司存放、办理的，该行为证明其始终是被告豫源化电公司职工；豫源化电 原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工，工资由该公司支付，社会保险由该公司缴纳。2003年8月27日，河南豫源电力有限公司成立烧碱、PVC树脂项目指挥部（方升化学 ...
//www.110.com/panli/panli_28245849.html-了解详情
，但劳动关系仍在豫源化电公司，其人事档案、社保统筹缴纳都是由豫源化电公司存放、办理的，该行为证明其始终是被告豫源化电公司职工；豫源化电 原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工，工资由该公司支付，社会保险由该公司缴纳。2003年8月27日，河南豫源电力有限公司成立烧碱、PVC树脂项目指挥部（方升化学 ...
//www.110.com/panli/panli_28241457.html-了解详情
，但劳动关系仍在豫源化电公司，其人事档案、社保统筹缴纳都是由豫源化电公司存放、办理的，该行为证明其始终是被告豫源化电公司职工；豫源化电 原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工，工资由该公司支付，社会保险由该公司缴纳。2003年8月27日，河南豫源电力有限公司成立烧碱、PVC树脂项目指挥部（方升化学 ...
//www.110.com/panli/panli_28239575.html-了解详情
，但劳动关系仍在豫源化电公司，其人事档案、社保统筹缴纳都是由豫源化电公司存放、办理的，该行为证明其始终是被告豫源化电公司职工；豫源化电 原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工，工资由该公司支付，社会保险由该公司缴纳。2003年8月27日，河南豫源电力有限公司成立烧碱、PVC树脂项目指挥部（方升化学 ...
//www.110.com/panli/panli_28236323.html-了解详情
在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010 某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与 ...
//www.110.com/panli/panli_26423631.html-了解详情
支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，及完整的考勤表，故仲裁采纳被告陈述的每天上班及DJ在 某某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与 ...
//www.110.com/panli/panli_26417052.html-了解详情
在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010 某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与 ...
//www.110.com/panli/panli_26416680.html-了解详情
在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010 其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与 ...
//www.110.com/panli/panli_26416211.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务