相关卷宗，却简单裁决原告败诉。原告认为自己是依法解除劳动合同，不存在支付赔偿金的问题。被告协助原告办理完工作接交手续后，原告自然会将叉车证归还被告。 2万元并归还被告机动车叉车操作证的裁决。原告不服，诉至本院。 另查明，被告离职前12个月的平均工资为2700元。 审理中，原告同意归还被告机动车叉车操 ...

正式辞职信。梁某正式辞职不可能没有书面辞职信。顺陶公司一方面称梁某正式辞职，却又于2005年3月22日《通知》称梁某没有办理任何离职手续擅自离职， 支付经济补偿金x.5元。梁某在顺陶公司工作期间，任劳任怨，积极工作，认真履行自己的职责，顺陶公司无故单方解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...

函，证明原告曾向被告主张自己的权利。 10、2006年12月14日被告×咨询公司委托李艳律师向原告发出的律师函，证明被告拒不履行付款义务。 11、×教育 权利；×公司前员工费×、龚×早已离职，其行为不得代表×咨询公司的意思表示。原告因催款未着，遂提起诉讼。 另查明，×教育集团未办理过工商登记手续。在 ...

和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何某式向本部门以外的人员透露列入公司保密范围的资料 时，未要求正大公司支付竞业限制补偿费，正大公司也未主动向其二人支付或者办理提存手续。2001年7月27日，陈某某、何某某各出资11。5万元、八 ...

事实劳动关系。2003年12月27日，南海办事处以艾某某不适合本部门工作为由辞退艾某某，并办理了离职手续。因南海办事处未支付艾某某2003年12月工资5500元、 这一点，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾某某提交离职手续上均载明“因不适应 ...

处理。被告的一系列做法不仅违反合同规定，也是侵犯原告合法权益。原告为维护自己的权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求 原告到草制品厂工作，要求原告三日内与原单位办理工作交接手续，持交接手续到人力资源部报到，逾期按自动离职处理。原告对前述通知书持有异议，未按时报到 ...

裁决书一份； 2、劳动合同一份，证实原、被告签订有劳动合同，并办理了相关的社保手续； 3、2009年9月15日、2009年9月27日的工作联系 劳动合同。被告在阳光财产保险股份有限公司梧州中心支公司工作的21个月期间，从任职至离职，原告未与被告订立有任何书面劳动合同、业绩合同及相关考核约定，原告的行为 ...

后当天支付给乙方。（4）乙方在本协议生效后七个工作日内到甲方办理相关离职手续，甲方应当积极配合。（5）双方对其他事项没有争议，任何一方不得在 ，本院予以支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

。2008年9月12日，郑州长金医药有限责任公司在郑州市商业银行为李某乙等7人办理了储蓄集体开户，且从2008年9月至2009年6月，每月中旬均有一定数量的 有限责任公司字样的付款申请单、药店退货证明。李某乙提交证据中包含一份员工离职表，填写内容不完整，郑州长金医药有限责任公司高帅兵、元升国、景春旭等 ...

建议本人平行转岗。因原告不接受被告转岗的安排，被告即通知原告解除劳动关系，双方当日办理了工作交接手续。2009年8月3日被告发函给第三人，告知“已于2009年7 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此，经计算原告2009年离职前年假应为8天，扣除原告已休的6.5天，未休年假为1.5天，被告应支付原告 ...