、交通费、误工费、生活费15000元。 被告河南中州铁路控股有限公司辩称，原告与被告之间的劳动关系已于2001年10月份解除，原告方已经领取了一次性生活补助费。原告现在提起 。 本院认为：本案的争议焦点为陈某甲叔叔陈某丙在原新郑地铁分局劳人科离职人员待遇结算单中的签名对陈某甲是否发生法律效力。关于劳动 ...

事务所律师。 申请再审人秦某因与被申请人新乡市国家税务局（以下简称市国税局）劳动争议纠纷一案，不服新乡市中级人民法院（2009）新中民再字第X号民事判决 桥处发生重大追尾交通事故。市国税局于1997年4月13日作出“由于秦某同志私自出车，造成重大事故，限期三个月调离税务部门，过期按自动离职处理”的决定 ...

，1995年被告西安市X区百货公司以原告长期未交停薪留职费为由作出对原告按自动离职处理的决定，该决定上有“席某”字样签名,但原告认为该签名并非其所签， 自行交纳了养老统筹及医疗保险。2009年因单位改制双方发生纠纷，原告曾于2010年7月向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请要求与未央区徐家湾百货商店确立 ...

2009年11月28日签订了劳动合同终止协议。原告在签订协议后办理了离职交接手续，被告按原合同标准为原告结算了2009年10月18日至11 行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务。因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间 ...

故原告于2010年6月12日书面通知被告解除劳动合同。离职前，原告月平均工资为3861.2元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市劳动 政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制 ...

职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用，按原入职时间填写入职 尚属合理。原、被告对仲裁裁决不支持童某某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于 ...

经常无故旷工。2009年8月，被告因连续旷工多日，原告按公司规章制度对其按“自动离职处理”，并履行了相关手续。至此，原、被告之间已不存在劳动关系；2、 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故原告应对该处理决定负举证责任。原告未向 ...

清楚，适用法律正确，请二审法院维持一审判决，驳回上诉。 综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人桂浙塑料包装公司向被上诉人陈某某支付经济补偿金， 通知金，属于适用法律错误，本院予以改正。桂浙塑料包装公司主张系陈某某自动离职、单方解除劳动合同，其不应向陈某某支付相应补偿，缺乏事实和法律依据， ...

《新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则》，要求全厂职工签订劳动合同，否则按自动离职处理。1997年6月25日被告与全厂职工签订劳动合同，并称原告拒绝签订 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人认可同被上诉人在1997年生病治疗之前 ...

个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月上班31天，没有安排调休，被告单位存有 ，本院予以支持。鉴于本案是因执行国家有关工资、劳动保护的规定发生的劳动争议，并非因拖欠劳动报酬发生的劳动争议，曾某某要求加发相当于拒不支付加班工资报酬25 ...