的原告与其的劳动关系的入职和离职时间、工作岗位无异议。原告的工资标准为每月1600元，原告的实发工资2000元包括了被告支付给原告的社会保险费用，且是 被告工作，工作岗位为“XX购物中心”的电梯维修岗位，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1800元/月，但原告工作期间每月实 ...

程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。王某主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12：00、下午13：30-18：00，虽然桃花岛公司对此 职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3 ...

程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。陈某主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12：00、下午13：30-18：00，虽然桃花岛公司对此 职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3 ...

程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。唐某主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12：00、下午13：30-18：00，虽然桃花岛公司对此 职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3 ...

程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。陈某主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12：00、下午13：30-18：00，虽然桃花岛公司对此 职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3 ...

之日：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， 第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇。 ...

日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况属实。受全球经济环境影响，XXX于2009年初决定关闭被告公司 结算单，证明被告公司已向原告支付了2010年2月3日为止的工资及终止劳动关系的所有费用； 10、XXX离职怀孕员工保险保障说明、中国平安保险公司 ...

年7月4日至09年7月3日的员工保留奖金”x元。被告于原告离职后向其支付的休假工资内包含1.5天公司休假工资1086.90元及2008年法定年休假折薪。 未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。因原、被告双方的劳动合同于2008年12月31 ...

在人事部意见一栏内签字。被告于2010年1月离职，原告尚未支付被告2009年12月及2010年1月的工资。 2010年1月28日，原告公司的财务经理 ，报案主要内容是发现关于人事方面的资料和被告不见了，损失财物主要是公司部分员工包括被告的劳动合同、考勤卡、职工信息采集表及一些规章制度。 2010年2月 ...

6天，双休周工作5天，生产人员根据生产任务调剂休息时间，公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时，普通员工平均每月工作21.75天，副部长以上领导每月工作27天。 带薪年休假折薪的天数为3天，原告主张其离职前12个月的平均工资为x元并无不当，故被告应予支付原告未休年休假折薪为3310.32元，被告不 ...