为4500元/月，饭补为300元/月。李××在××公司工作期间未与其签订书面劳动合同,××公司亦未为李××缴纳社会保险。2010年6月22日,××公司口头通知辞退李××。同年6月30日，双方办理了交接手续；但××公司未支付李××2010年5月份、6月份的工资及补贴。双方未就经济补偿达成一致:李××遂 ...

家中有老有小，生活困难。而被告在2010年2月4日又以欺骗方式将原告辞退。为此，原告申请劳动仲裁，要求被告支付九级伤残精神损失费x元。但仲裁机构不予 保险公司统筹支付。且保险公司已经支付其3万多元相关费用。而被告出于同情，在原告离职时又支付其4万多元。现原告要求被告支付其九级伤残精神损失费x元，没有 ...

5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资，该工资单与被告提供年度 。”第四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》 ...

5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资，该工资单与被告提供年度 。”第四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》 ...

部门办理签订劳动合同手续。逾期不签订劳动合同者，将终止与企业的劳动关系，按自动离职处理。四棉公司主张已经解除了与李某的劳动合同关系，但李某不予认可， ，维持原判。 李某申请再审称：根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原判以其未提交 ...

工资487.41元并退回押金1000元给原告。后原告以该厂无正当理由将其辞退为由，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求顺德市马某木工机械设备厂支付解除劳动 关系。2、顺德市马某木工机械设备厂发生的机械图纸失窃事件，与上诉人自动离职没有任何因果关系。在上诉人向劳动部门提出仲裁后，我厂仍希望上诉人能回 ...

工作并离职，邹某在工作期间，XX房地产公司未与邹某签订书面劳动合同，XX房地产公司提交的工资表未体现支付邹某的加班工资。XX房地产公司辞退邹 未支付经济补偿金及失业保险金。 2010年12月22日，邹某以XX投资控股公司被申请人向永兴县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年3月9日，永兴县劳动争议 ...

2011年6月，三一重机公司不服该裁决诉至法院，要求给予解决。 另查，付某离职前12个月的月平均工资为2648.3元。 在审理中，付某认可三一重机 休息日加班工资2078.2元的请求予以支持。三一重机公司承认以付某有玩忽职守行为为由予以辞退，但其又未向某院提供该行为已达到解除劳动合同的程度，故应视为三 ...

2010年7月7日，原告以被告不服从公司管理、违反公司规章制度为由将被告辞退，被告离职前12个月的平均工资为1575元。2010年9月13日，被告 ：是被上诉人不愿签订劳动合同的，被上诉人违反公司规章制度被解除劳动合同的，因而不应支付被上诉人双倍工资和经济补偿金。 被上诉人习某答辩称：从不知道公司让签 ...

。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为根本不存在原告安排其轮休的事实，也从未见 支持。2010年7月9日起，原告未至被告单位上班，被告认为系原告口头辞退被告，原告对此予以否认，被告对此未进一步举证证明，故被告要求原告支付解除劳动关系 ...