所用软件系从金启元公司购得，而金启元公司的三个股东均系两公司的离职人员。因此两公司认为精伦公司与金启元公司共同侵犯了其软件著作权，应承担连带 金启元公司原审提交的源程序与“精伦信息公话”服务所使用的软件不具有一致性的主张也缺乏相应的证据予以证明，因此，本院对其二审审理期间提出的鉴定申请不予准许。 关于 ...

.86元。该收据上还写明收到(陆某)借款的内容。1999年8月7日陆某即将离职时，陆某与协荣公司副董事长方某君对帐后，方某君确认协荣公司 1日出具的人民币177，117.86元借据及三张外汇兑换水单予以证明。上诉人称借据上的日期与兑换水单日期不一致，且被上诉人当时持有上诉人公章，故借据内容不真实。对此 ...

要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004年8月17日原告自己外出时非因工骑 ，原告请求的延长工作时间工资及其他休息日工资，既没有考勤卡记录又没有提供其他证据证明有该加班情况，不予支持。被告应发未发的原告工资及加班费合计（略）. ...

10月间在管理公司处任高级管理人员，并负责管理公司财务及各项事务。仇某离职后，管理公司清点公司财务账目时发现，仇某任职期间利用职务之便冒领孙乃华 中，部分显示的是管理公司的财务专用章，部分显示的是团结湖酒店的财务专用章，不能证明其借款的真实性。另外该财务章的真实性也有待司法验证。与此同时，收据上显示的 ...

的情况》及《谢X违规至手伤的情况汇报》，被告用于证明原告认为第三人受伤是由于违规操作造成的，不能认定为工伤；9、南人社工伤[2010]X号《关于谢X ，2009年6月8日伤愈出院。2009年10月7日，第三人提出辞职申请，现已离职。2010年3月18日，第三人向被告申请工伤认定。2010年6月2日， ...

路段，采用暴力威胁手段抢走被害人张某的一部华尚WS-S118型白色手机，后二人为威胁张某不让其报案，遂将张某同行的女朋友王某乙带走，关押至内乡X组一小石屋内， 的来历，我也没问。 （5）证人李某证言：其证明的主要内容为王某乙2010年3月份上班，6月21日离职，在她离开后第四天上午，又到店里要求上班， ...

了数份郑州长金医药有限责任公司字样的付款申请单、药店退货证明。李某乙提交证据中包含一份员工离职表，填写内容不完整，郑州长金医药有限责任公司高帅兵、元升 参照李某乙账户每月进账情况酌定。李某乙所举部分票据系星期六或星期日开出，但不能证明其每周没有获得补休，故对其加班费的诉请不予支持。依照《中华人民共和国 ...

；原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁 负举证责任。该案中，原告申请调取的被告存档的考勤记录仅能证明原告的出勤情况，而不能证明被告是否安排原告超时工作，原告的工作时间、休息时间并不能确定 ...

被上诉人的法定代表人罗XX签字，协议是真实有效的。该协议书因罗XX离职没有得到履行，不是上诉人的过错。被上诉人没有按约支付工程款，反而指责上诉人未 防城港市恒裕贸易有限责任公司。一审期间上诉人提供的照片经二审现场勘验，可以证明被上诉人使用的事实，一审判决不予确认有误，本院予以纠正。被上诉人抗辩主张其仅 ...

签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金，我们不知道在那。 经审理查明：原告于某于2007年7月被被告漯河 是劳动关系。荣誉证书是在代办员中代办业务优秀的人员，与移动公司之间不存在人身依附性，不能证明存在劳动关系。证人吕某某的证言与原告在诉状中的陈述不一致， ...