约定支付原告经济补偿金6717元；被告支付原告2010年9月1日至解除合同期间的工资。以上事实有以下证据为证：劳动合同书；外派家务助理工作合同；解除合同书；新 协理人员，该劳动合同并未实际履行，被上诉人提供了电子考勤记录、花某、绩效考核文件、工资表等，均无上诉人的名字，且被上诉人未给上诉人发过工资。 ...

之间存在合法劳动关系； 2、2006年至2008年人事调动报告，证明被告对原告工资调整情况； 3、2005年12月、2006年1月，2008年8月、9 月将原告的基本工资4110元调整为基本工资3500元和绩效奖金，变更了双方劳动合同权利义务，并已在发给原告的工资清单中加以体现，应视为双方已经采用书面 ...

通知书。原告向法庭提交的解除劳动关系通知书内容为：“尊敬的岳某女士：由于绩效不合格的原因，经公司研究决定，至2010年12月31日，公司将 银行活期存款单户明细账查询数据中显示被告从2010年1月至12月领取的工资数额为：1541元、1828.5元、3135.15元、2232.75元、2061.75元 ...

XX公司于2008年1月3日又签订了《工资待遇协定书》，约定：鲜XX的工资实行年薪制，年薪包括固定月薪和年终绩效奖金，其中固定月薪2000元，固定月薪内含 字（2010）第X号超时未审结案件证明、劳动合同、保密竞业限制协议、工资待遇协定书、解除劳动关系证明、企业（字号）名称预先核准通知书等，足以认定。 ...

1、原告支付2007年5月28日至2009年2月27日延长工作时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400 等以下职工记缺点扣50元，记小过扣100元，记大过扣200元；三职等以上职工记缺点扣1个月的绩效补贴，记小过扣3个月的绩效补贴 ...

工资部分，中外运敦豪洛阳分公司将根据陆某某的工资级别和工作岗位确定。绩效奖金部分，中外运敦豪洛阳分公司将按照发放时间以月、季、年的不同考核 为7572元，11月工资为7572元。中外运-敦豪国际航空快件有限公司从陆某某工资中代扣代缴社会保险费和个人所得税。陆某某作为中外运敦豪洛阳分公司销售经理和行政 ...

会议精神，只是听说公司准备进行考核，但未实际实行。被告未能提供将实施绩效考核工资的文件下发员工或将会议精神向原告传达的证据。 对于争议焦点2， 被告要求而从事本职工作以外的辅助性工作，故应当计算加班时间，被告理应支付原告加班工资。被告则认为，公司规章制度明确规定文职人员因完成本职工作而进行加班的，无 ...

但被告并未提供相关证据证明是原告怠于领取所致，因此，应视为被告拖欠原告工资，应支付25%的经济补偿金(1700元＋566.67元)×25%＝566.67元。而原告 其主张，不予采纳。关于原、被告之间有无年终奖金及业绩提成工资的约定。原告以其提供的《销售部绩效考核办法》主张与被告有年终奖金及业绩提成工资 ...

没有造成实质性的影响，故被告以此为由解除劳动合同不符合法律规定。被告同时以原告绩效考核不合格为由解除劳动合同，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 胜任工作的；”可知，被告在原告绩效考核不合格后，没有对其培训或者调整工作岗位，也没有提前三十日或额外支付原告一个月的工资后才与之解除合同，属于 ...

合同约定支付原告经济补偿金6717元；被告支付原告2010年9月1日至解除合同期间的工资。 以上事实有以下证据为证：劳动合同书；外派家务助理工作合同；解除合同书；新劳 ，劳动关系自用工之日起建立。被等提供的电子考勤记录、花某、绩效考核文件、工资表等中均无公某的名字，能够证明公某在2009年4月29日前 ...