3既不是合法的又是不真实的，且与本案无关联性，职业介绍中心没有派遣资质，劳务派遣公司虽然有派遣资格，但是劳务派遣公司与被告无派遣合同，故不存在原 了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月，原告与邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了期限为2005年7月1日至2006年6月30日的 ...

既不是合法的又是不真实的，且与本案无关联性，职业介绍中心没有派遣资质，劳务派遣公司虽然有派遣资格，但是劳务派遣公司与被告无派遣合同，故不存在原 分公司工作，双方没有签订书面劳动合同，原告自2003年7月起先后分别与邵阳市职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国 ...

条的规定解除劳动合某：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”、第四十五条 》第十四条“职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断”、第十五条“职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向 ...

了在酒钢公司焦化厂工作的张某杰。 李某于2010年1月11日在甘肃钢铁职业技术学院的安排下报名参加了进入酒钢集团公司实习的考试，并经过体检，以合格的成绩 职业介绍活动的行为违反了法律强制性规定，属无效行为。 原告在明知被某不具备职业介绍资格的情况下，仍委托被某将李某的工作解决为酒钢公司的正式合同制工人 ...

原来1/3左右，公司要求该岗位员工增加其他工作，被告仅持有动平衡测试上岗资格，技能单一，不会其他工作；原告解除被告等人劳动合同前，公司已 上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制中心的上海市职业卫生档案的劳动者基本信息一览表（原告申报）。4、原告安排被告进行年度职业病 ...

清算关系系法律关系的混淆和案由的混乱。5、一审遗漏焦作市东升双语实验学校和中华职业教育社系程序错误。焦作市东升双语实验学校是债务人，虽然其已经歇业，但是根据最高人民法院相关的司法解释其主体资格仍然存在，应当以自己的名义参加诉讼:中华职业教育社是焦作东升双语实验学校的举办单位，应当承担相应的法律 ...

常规结果未见异常”。2009年1月7日，鲜某某经重庆市职业病防治院诊断为职业性中度噪声聋，职业病诊断证明书载明用工主体为新世纪煤矿。2009年2月9 具有认定工伤的行政职责。上诉人新世纪煤矿是独立的企业法人，依法具有用工主体资格。被上诉人鲜某某是新世纪煤矿的职工，依法应当享受工伤保险待遇的权利。 根据 ...

大行律师事务所律师。 被告邱某某，男，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）。 被告王某某（曾用名王某国），男，X年X月X日 份4页，拟证明原告在2008年6月更名为邵阳市公安局强制隔离戒毒所，原告不具有法人资格。 2、邵阳市劳动争议仲裁委员会邵市劳仲字[2008]第X号仲裁裁决书复印件1份共5 ...