；4、支付2005年10月1日至2008年12月16日期间的双休日、节假日加班工资8,371元。 被告上海某某木业有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系， 述的至被告处工作的时间、不再为被告提供劳动的时间属实。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间， ...

1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、原告的劳动合同，证明 工资x元及25%经济补偿金3443元、双休日加班工资x元及25%经济补偿金3443元、法定节假日加班工资794元及25%经济补偿金199元；3、解除劳动合同经济 ...

： 1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、劳动合同2份，证明 工资x元及25%经济补偿金3443元、双休日加班工资x元及25%经济补偿金3443元、法定节假日加班工资794元及25%经济补偿金199元；3、解除劳动合同经济 ...

法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班 条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司于本判决生效后 ...

法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班 条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司于本判决生效后 ...

法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班 条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司于本判决生效后 ...

法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班 条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司于本判决生效后 ...

医保、失业金，计7200元；3、某公司支付李某某近两年半来法定节假日加班劳动报酬，共计4288元；4、某公司支付李某某失业赔偿金3800元；5、某 的诉讼请求该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告李某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李某某负担 ...

加班共计4天，期间日平均工资为29.88元，法定节假日加班工资应为358.56元。2009年7月6日冷某向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009 合同，但已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位 ...

公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 劳动关系的经济补偿金842.09元、支付被告2010年2月13日、14日法定节假日加班工资320元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业 ...