手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付经济补偿； 5、原告出具给被告的《职业经理人委托合同》，证明2008年8月初原告要求被告签订的 9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、 ...

步的情况下，要求被告宽限到岗时间，给原告充分的时间准备，这封电子邮件实际上是与被告进一步协商，但被告没有回复原告，原告以为被告不再解除劳动合同，于是照常 在没有取得原告同意的情况下变更其工作岗位，劳动合同履行地点、工资待遇，并且未提前30天通知就与其解除劳动合同，系违法，应当支付赔偿金及代通金。原告为 ...

月23日，原告向被告发出《离职通知书》，告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系，要求其在11月23日至11月24日与相关人员做好工作交接。2009 ； 二、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李XX违法解除劳动合同的赔偿金43,040元； 三、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日 ...

情况发生重大变更之故，导致公司与原告劳动合同无法履行。公司在此解除与原告的劳动合同。根据相关法律的规定，公司应提前30日以书面方式通知原告或额外向 日及原告的月平均工资3302元计算，被告XX公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元。对原告要求被告XX公司支付代通金3302元的诉讼请求，因原告已主张 ...

《解职通知书》，故原告应当支付该期间工资并缴纳社会保险费。被告要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金x.27元；2、2009年11月和12月的工资7602 缴纳该期间的社会保险费。原告公司因经营困难，所以存在工资拖延的情况，但都提前告知员工，并得到员工谅解的，故不同意支付被告主张的2008年10月至 ...

收到该通知。2009年1月22日，原告将解除劳动合同通知以及职业健康体检通知同时送达被告，该体检通知中要求被告在2009年1月22日、1月23 达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同之条款解除双方之间劳动关系，应当在解除劳动关系前安排被告 ...

劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求原告给付因解除劳动合同的经济补偿(2629.66元×9个月)x.94元;给付非因工负伤病假期间的工资(2629.66 后，如被告不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告 ...

第（三）项的规定，作出额外支付被告一个月工资后解除劳动合同的决定，故要求法院判决原、被告劳动合同解除。 被告白x辩称，原、被告签订的劳动 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动关系是因公司业务发生重大变化 ...

协议的，又无其他工作可安排的，任何一方均可提出终止合同，但必须提前三十日通知对方。该合同加盖有被告某某公司印章，并有原告的签字。某某公司向 共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告某某公司未依法为原告 ...

年12月24日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元、2008年至2009年 检查；四、对于申请人的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。 另查明，2009年1月至2009年11月期间，被告的月平均 ...