1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为 调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2007年11月3日，原告在被告规章制度签阅单上签名。 诉讼中，双方确认2007年11月至2008年10月 ...

前的工资，且原告要求被告支付2008年11月工资的主张未经仲裁前置程序。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为 ...

： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班 调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2007年11月13日，原告在被告规章制度签阅单上签名。 诉讼中，双方确认2007年11月至2008年10月 ...

： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班 调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2007年11月15日，原告在被告规章制度签阅单上签名。 诉讼中，双方确认2007年11月至2008年10月 ...

元、交通费300元，共计x元。 被告安阳市东南营小学辩称，被告具有严格的规章制度并按规章制度执行，尽到了有关义务。本案中被告没有任何过错，不应该承担责任 证人未出庭不予质证。被告主张已尽到看护管理的相应义务，提供学校在事发前制定的相关安全制度材料并提供证人原告所在班班主任李某某和负责学校安全的负责人郑 ...

专人负责；另外，学校应对其体育器材的设置作出科学的安排。而第六小学仅制定了一系列的书面规章制度，对于学生的安全保护也仅限于口头的宣讲，根据该校自己制定的安全 事实清楚，造成人身伤害的行为与徐某甲有直接关系，系徐某甲未遵守学校规章制度，私自攀爬平梯，蹬踏受害人，直接造成对方受到伤害，学校无过错。 再审 ...

招募、雇佣，他们的卖淫行为都是自愿的，被告人没有对他们进行强迫。被告人也没有制定计划、制定方案，更没有对卖淫小姐实施策划方案。虽然刘某乙在庭审中证实了张某某 在一起，住在“帝皇”七楼的天台上。平时由我和张某某管理她们，我们制订了规章制度，贴在我们住的房间里。平时不允许某们随便外出，但没有书面协议，都是 ...

胡某乙所签的“工程项目劳务分包合同”第十二条约定，甲方（即发包方江西三建）依法制定的规章某度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。胡某乙所负责提供的50名泥工，均要服从甲方制定的规章某度，也就是说包括胡某乙在内的人员应当是接受甲方的控制支配，两者存在支配与服从的关系。 ...

[2005]X号）规定的三项标准。该通知第一条第二项规定“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 处理场的看门或看地的人，被告每月向原告支付有报酬，但被告单位制定的各项劳动规章制度并不全适用于原告，原告不参加考勤及例会，只负责看管该块土地 ...

“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。从本案情况 ...