合同。被告在2005年12月与原告终止劳动合同的做法，因违背法律强制性规定而无效。被告自2006年1月对原告按临时工进行管理，按照《劳动部办公厅对的复函 公民享有人格尊严权。被告未经原告同意对原告采取录音录像，是为达到与原告解除劳动合同关系，不支付经济补偿金之目的，被告的行为具有获利性。被告作法以侵害 ...

在何某。《劳动法》颁布后，已取消了临时工，统称劳动者，粮食局没有给陈某某下发书面解除劳动通知，故双方劳动关系一直存在。5、上世纪80年代是计划经济 1984）X号文件，文件中显示郾城县粮食局黑龙潭面粉厂变更为郾城县粮食局第三面粉厂的时间为1984年5月，且原告提供的报告中的公章也与档案局保存的粮食局第 ...

在何某。《劳动法》颁布后，已取消了临时工，统称劳动者，粮食局没有给陈某下发书面解除劳动通知，故双方劳动关系一直存在。5、上世纪80年代是计划经济， 1984）X号文件，文件中显示郾城县粮食局黑龙潭面粉厂变更为郾城县粮食局第三面粉厂的时间为1984年5月，且原告提供的报告中的公章也与档案局保存的粮食局第 ...

开始在外搞运输当驾驶员。此后，被告没有通知原告回单位上班，也未给原告作出解除劳动合同或开除、除名等。原告于2007年2月口头向被告申请要求回单位工作，被告 举证不能的责任，对被告的辩称理由碍难支持。对被告辩称原告到被告单位做临时工的时间错误的问题，但原告提供有被告单位所发放工资表佐证，被告对该工资表的 ...

开始在外搞运输当驾驶员，此后，被告没有通知原告回单位上班，也未给原告作出解除劳动合同或开除、除名等，原告于2007年2月口头向被告申请要求回单位工作，被告 能的责任，对被告的辩称理由本院碍难支持。对被告辩称：原告到被告单位做临时工的时间错误的问题；但原告提供有被告单位所发放工资表佐证，被告对该工资表的 ...

人终止劳动关系，且该条规定的经济补偿金指的是《劳动合同法》第四十六条规定的解除劳动合同时支付的补偿，而不是双倍工资，原告对该条的 劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，因此不存在“临时工”的 ...

为由并提供担保聘用被告程某某在重庆任销售员之职。2003年4月被告程某某辞职，同原告解除劳动合同关系。2003年8月15被告张某乙提出辞职，与原告解除劳动关系 其行为侵犯了原告盛路公司的商业秘密。被告程某某在原告盛路公司虽然只是临时工，工作时间短，但其仍有机会接触到原告的商业秘密，且其在尚未离开原告时 ...

劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当依照合同按时 、文某某、周某某（项目部职工）、张某某（项目部职工）、周某某（项目部临时工）、胡某某（块片石供应商）的证言以及同案上诉人夏某甲、李某 ...

法院经审理查明，贺某某曾为韩桥煤矿多种经营公司所属绣品厂临时工，双方一直未签订书面劳动合同，韩桥煤矿多种经营公司亦未为贺某某办理社会保险。2007年8 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 ...

与原告形成事实劳动合同关系，被告在原告单位工作过程中，因工受伤造成五级伤残，事实清楚，应依法享受工伤保险待遇。劳动者因工受伤后提出解除劳动关系，应由 劳动合同关系。因为二者既无签订劳动合同，且被上诉人根本不是在上诉人处长期稳定地工作，其只是一个临时工，当上诉人接到订单时才通知被上诉人工作，这种法律关系 ...