企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案 手续，后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定退休年龄之前与被告之间存在 ...

因企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度 虽经原告要求，被告一直未对某告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系一直存续。同时，在庭审中，被告亦自认原告与被告之间 ...

因企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度 虽经原告要求，被告一直未对某告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系一直存续。同时，在庭审中，被告亦自认原告与被告之间 ...

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因企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度 虽经原告要求，被告一直未对某告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系一直存续。同时，在庭审中，被告亦自认原告与被告之间 ...

上班未依法支付加班工资。为此，颜xx依法提出与豪佳商行解除劳动关系，豪佳商行亦同意解除与颜xx的劳动关系，但双方就支付经济补偿金、补发双倍工资差额和补交 恒隆公司行使管理职责，但并未举示证据予以证明，故一审法院根据事实和法律规定确认颜xx和豪佳商行之间存在劳动关系并无不当。上诉人豪佳商行未与被上诉人颜 ...

书面劳动合同。为此，袁XX依法提出与XX商行解除劳动关系，双方确认解除劳动关系时间为2009年9月27日。由于双方就支付经济补偿金、补发双倍工资差额和 2月应聘到XX商行工作，口头约定每月工资1600元，另外根据售后修理和配件销售收入按一定比例提成。从2006年2月至2009年9月27日在XX商行工作 ...

70元。2010年1月25日被告向原告提出辞职，双方解除劳动关系。2010年12月6日被告向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付拖欠2008年绩效工资 于2009年9月起调整被告工资，并按新薪酬发放被告工资但未提供证据证明原、被告进行充分协商并取得一致意见，故原告单方调整被告薪酬行为无效，应 ...

单》，拒绝给原告提供劳动条件，无工某收入。故要求确认被告的行为属于违法解除原告劳动关系，被告支付经济补偿费，违法解除劳动关系的加倍经济补偿金， 其养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，根据法律规定，须有充分证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而造成损失方可支持，因无法据 ...