制造厂负责人余××证实：云阳机械制造厂在年检时，制作假的劳动合同，且上报的10名残疾职工中有一名自2006年至2009年不在厂里工作，残疾人都是零活，计件工资，不是长期职工，且收入达不到最低工资水平。王某某到实地检查时，10名残疾人没有全部在厂里，本人仅进行解释，本人制作假合同，伪造职工发工资的存折 ...

伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。本案中，虽然张某某与其夫在郭某某处工作的工资系计件工资，每月数额不等，但双方均认可两人工资为2000至3000元，张某某按1300元/月主张误工费并无不当。但其主张的误工期为88天，按法律规定从住院（ ...

负责人余××证实：云阳机械制造厂在年检时，制作虚假的劳动合同，且上报的10名残疾职工中有一名自2006年-2009年元月不在厂里干活，残疾人都是零活，计件工资，不是长期职工，且收入达不到最低工资水平，王××到实地检查时，10名残疾人没有全部在厂里，本人仅进行解释，本人制作虚假合同，伪造职工发工资的 ...

证据及当事人的陈述，确认如下事实： 被告黄xx于2009年农历正月20日应聘到原告陈x经营的岩口镇X村陈x家俱厂做木工，双方没有签订劳动合同。报酬为计件工资，原材料和大型设备、机械都由原告提供。2009年农历2月24日晚被告黄xx加班时，右手被线机刀片打伤。原告受伤后，原告陈x当即用车将被告黄xx送 ...

问题的意见》第５3条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资与出差补助相比，它具有法定性，约定性和相对固定性。本案中，对姜×× ...

上海xx有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李x诉称，原告于2009年6月进入被告公司上班，被分配至特业部做保健按摩工作，工资为计件工资，每10天发放一次，并且押10天工资。起初公司工资发放尚属正常，但自2009年8月起公司未能支付原告工资，至2009年9月4日公司的经营 ...

xx有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告毛x诉称，原告于2009年7月进入被告公司特业部做保健按摩工作，每天工作12小时，工资为计件工资，每10天发放一次，并且押10天工资。自2009年8月起被告未能支付原告工资，至2009年9月4日公司的经营场地被法院查封。为此要求法院 ...

xx有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡x诉称，原告于2009年6月进入被告公司特业部做保健按摩工作，每天工作12小时，工资为计件工资，每10天发放一次，并且押10天工资。起初工资发放尚属正常，自2009年7月起被告时有拖欠原告工资情况，至2009年9月4日公司的经营场地 ...

元、法定节假日加班工资2,000元。 被告上海某混凝土有限公司未作答辩。 经审理查明，原告于2007年4月26日进被告单位从事搅拌车驾驶员工作。原告的工资为计件工资，根据原告的出车次数以每车20元按月结算，上班时间为做两天休一天，实际工作时间不固定。原告工作至2008年5月底辞职离开。原告工作期间 ...

无义务为原告缴纳综合保险。原告是由于其身体不好而主动辞职，被告无需支付经济补偿金。至于原告主张加班工资，未提供加班依据，被告不予认可。原告实行的是计件工资，多劳多得，其月工资收入应当包含了超时超量的工资。综上，对原告诉讼请求不予同意。 经审理查明，原告于2006年2月进入被告单位工作，原告工资实行 ...