。被告作为民营企业，其对原告所在的生产厂实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告 补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法某事由不成立。2009年劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_43531453.html-了解详情
]第X号仲裁裁决书结果是明显错误的。一、被告胡XX在试用期内发生交通事故，与原告尚未订立劳动合同，资兴市劳动仲裁委确认原、被告之间形成劳动关系是错误的；二、被告胡XX发生交通事故完全是其自身的违法行为所造成，法律是保护合法行为的，而不是保护违法行为的，资兴 ...
//www.110.com/panli/panli_43417680.html-了解详情
。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者 通过法律途径主张，并不是拒绝签订劳动合同的合法理由，因此，被告解除与原告之间的劳动关系并不属于单方违法解除劳动关系的情形，不应当依照劳动合同法的规定支付原告赔偿金， ...
//www.110.com/panli/panli_42512531.html-了解详情
。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者 通过法律途径主张，并不是拒绝签订劳动合同的合法理由，因此，被告解除与原告之间的劳动关系并不属于单方违法解除劳动关系的情形，不应当依照劳动合同法的规定支付原告赔偿金， ...
//www.110.com/panli/panli_42511153.html-了解详情
。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者 通过法律途径主张，并不是拒绝签订劳动合同的合法理由，因此，被告解除与原告之间的劳动关系并不属于单方违法解除劳动关系的情形，不应当依照劳动合同法的规定支付原告赔偿金， ...
//www.110.com/panli/panli_42510800.html-了解详情
二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动 倍向劳动者支付赔偿金”。海滨药业公司与王某协商解除劳动合同，但送达程序违法，鉴于王某不愿继续履行劳动合同，原审判决海滨药业公司承担支付赔偿金的责任符合法律规定 ...
//www.110.com/panli/panli_39814809.html-了解详情
二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动 倍向劳动者支付赔偿金”。海滨药业公司与鲍某协商解除劳动合同，但送达程序违法，鉴于鲍某不愿继续履行劳动合同，原审判决海滨药业公司承担支付赔偿金的责任符合法律规定 ...
//www.110.com/panli/panli_39814427.html-了解详情
该条款的约定是双方的真实意思表示，其内容并不违反国家法律的禁止性规定，不违反订立合同的公平原则，因此该条款是有效的。由于原告所在的CRT厂陆续进行 违反公司规章制度，被上诉人依据已通过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度《奖惩作业办法》，解除上诉人劳动合同合法合规，不属于违法解除。被上诉人在征得工会 ...
//www.110.com/panli/panli_39314423.html-了解详情
的余额情况。 原判认为：县联社X年与李某建立了劳动关系，并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同，县联社任命李某为云湖桥信用社主任，双方必须 合同的具体情形，县联社解除与李某的劳动合同的行为没有合法依据，县联社的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决程序合法，适用法律正确，处理适当，应予维持 ...
//www.110.com/panli/panli_32339541.html-了解详情
原告徐某为与被告宁波某酒店劳动合同纠纷一案，于2010年8月23日向本院起诉，本院于同日受理。依法由代理审判员徐某霞适用简易程序审理。后因案情复杂， 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告签订的劳动合同及培训协议内容合法，系双方的真实意思表示，属合法有效，原、被告双方均应按照该合同约定的 ...
//www.110.com/panli/panli_31106289.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务