支付劳动报酬、未支付加班费等应给付欧某的款项，旺和公司违法单方面解除劳动合同，严重侵害了欧某的合法权益。请求二审法院维持原判。 经审理查明：2004年 的工作能力、体力或健康状况不适合岗位要求，经双方协商一致调整乙方岗位；在试用期后，乙方每月的工资总额为(税前)1806.43元；甲方实行以岗定薪，薪随 ...

到蔡伦大酒店工作，在该公司客房部从事服务员工作。蔡伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的 倍的工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，蔡伦大酒店作为用人单位，自对周 ...

仲裁裁决，于2002年11月向该院提起诉讼，请求法院撤销被告对原告做出的解除劳动合同的决定。2003年1月6日，该案经该院调解，双方达成协议，该院于 合同非原告的真实意思且（2002）管民初字第X号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第 ...

：2006年3月6日，原、被告经协商一致签订了劳动合同，合同约定，原告到被告处从事技工工作，试用期三个月，至2006年6月12日止。合同另 支付了上诉人加班工资。本案上诉人因其个人自身原因主动向被上诉人公司申请辞职，提前解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金和失业保险金的条件。 ...

合同，原告在2009年11月20日与被告解除劳动关系。现原告不接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，要求判令被告支付2008年7月20日至 日原告进入被告公司从事维修电工工作，双方签订书面劳动合同，第一份劳动合同有效期自2008年7月26日至2009年7月26日止，约定试用期一个月自2008 ...

也予以接受，即口头与被告商定给予被告一个月试用期，在试用期满后其与被告正式签订了书面劳动合同。在劳动合同有效期内，被告经常迟到、早退，在工作时间做 管理，当 劳动者违反规章制度时，用人单位有权对劳动者做出相应的处理，直至提前解除劳动合同。当然，用人单位在行使此项权利时，必须履行告知义务，即以妥当的方式 ...

年12月1日至2006年10月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告与被告签订了《 日期为2005年12月1日，职位是心脏节律管理部门技术销售代表，试用期3个月，作为公司雇佣被告的一项条件，不久会要求被告签订员工协议，该协议旨在处理 ...

庭审中原告放弃该诉讼请求）；6、解除劳动合同经济补偿金1400元（庭审中原告变更该诉请金额为6104元）。 被告某某物业公司辩称，被告已足额支付原告延时 日在内实际工作9天，每天工作11小时。被告表示，2007年12月原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日起到被告单位上班，被告不予 ...

公司辩称，原告是2007年9月至被告处工作的，按规定应该签订劳动合同，并有三个月的试用期，但原告不愿意签订，理由是其正利用休息日在超市做另一 2008年1月的外来从业人员综合保险费； 二、被告xx公司于本判决生效之日起七日内支付原告李xx解除劳动合同的赔偿金人民币3,360元； 三、驳回原告李xx其余 ...

劳动仲裁委经审理后裁决原告为被告补缴各项社会保险，并支付双倍工资x元，解除劳动合同经济补偿金3844元。原告以为洛龙区仲裁委员会裁决认定事实错误，裁决结果无 ： 一、原告洛阳师范学院劳动服务公司拙耕园宾馆应于本判决生效之日起十五日内按国家规定为被告缴纳各项社会保险费；并支付未签订书面劳动合同的工资x元 ...