及本院的认证，查明如下事实： 2000年12月、2003年8月，爱德曼公司先后和远某某、任某某签订雇佣合同，分别约定：远某某任“爱德曼中国公关事务 月，远某某合同到期离任，任某某在试用期内辞职。 2004年3月11日，远某某将致中国消费者协会秘书长的信函以电子邮件的形式发送给爱德曼公司上海办事处项目 ...

书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说从2008年5月19日起王某就知道应当知道自己的权利受到了侵害。然而王某直到2010年1月 王某承担。 王某在一审法院答辩称：我于2008年4月19日到世纪凯拓公司工作，试用期过后我两次要求与世纪凯拓公司签订劳动合同，世纪凯拓公司一直未与 ...

社区证明真实性有异议；四、原告与中尧实业集团有限公司签订的劳动合同第一条是原告试用期一个月，从2011年1月1日开始，而中尧实业集团有限公司于2011 公司被告大地保险桂平支公司在交强险责任范围内赔付，超过部分其公司按照事故责任进行赔偿。 被告平安保险柳州中心支公司为其辩解没有提供证据。 经审理查明， ...

签订一份《员工入职协议书》，协议约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年l0月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注 时效期间。一审法院以我公司没有出某解除劳动合同通知书为由，认定被上诉人的起诉未超过诉讼时效期间没有法律依据。二、我公司与被上诉人签订了《员工入职协议书》， ...

后可给予休息8个月，营养和护理各3个月。此鉴定费已由刘a支付。 原告于2008年5月12日与同工单位签订劳动合同，试用期月工资1,300元。原告提供 。原告的车损为1,270元。 沪x轿车的所有人为被告韩a，该车在被告A保险公司处投保了交强险，事故发生于保险期间内。 本院认为，法律规定，机动车发生交通 ...

基本工资每月人民币4000元（以下币种均为人民币），试用期过后，每月增加岗位补贴500元。被告未与原告签订劳动合同。2009年2月1日前，原告每天工作时间：8:00 、2月三个月的工资总和。2009年2月起，被告将公司转让给上海某建筑装饰工程有限公司（下称某公司），之后原告就与被告没有劳动关系了。被告 ...

日，其中头2个月为试用期，试用期工资为1,000元/月，以后工资为1,200元/月。上海某园艺有限公司与原告刘某某履行了合同。2008年7月1日，双方 损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、被告某保险公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告刘 ...

，毫无事实依据。3、原告主张经济补偿金和赔偿金缺乏法律依据。首先，2009年8月21日，被告与原告约定三个月试用期，后被告因发现原告工作作风散漫，对 售楼部装修项目的经理。 被告协盛公司向法庭提供了下列证据： 7、施工合同。 8、补充协议。 证据7、8证明被告与马鞍山朝晖房地产开发有限公司签订了《世贸 ...

。 被告上海某职业技能培训学校辩称：其聘用原告之初已向原告提供了录用通知，即为双方所签订的合同。除此之外，被告于2009年7月30日还通过电子邮件的方式将 工作。嗣后，双方签订《劳动合同》一份，约定期限自2009年7月6日起至2012年7月5日止，其中前三个月为试用期，试用期内原告每月工资为8000元 ...

缺乏事实依据和证据支持，本院不予采信。 根据以上事实，本院认为，本案原告在被告处工作多年，且双方于2008年10月31日签订期限为8年的书面劳动 限制的约定不得违反法律、法规的规定。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 ...