表现等因素而决定与劳动者签订劳动合同，劳动合同的内容可以因劳动者的具体情况而有所不同。在本案中，宏发中心在陶某甲经过一段时间的试用期以后，认为陶某甲符合 应当支付经济补偿。”因此，宏发中心应向陶某甲支付经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，陶某甲于2002年9月进入宏发中心工作，其在 ...
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涂某某发出书面通知书，称“对不起，由于你在我厂试用期已满，根据目前车间的生产任务，公司决定不再与你签订劳动合同”，且该份通知书在一审开庭时已通过太平洋公司 进入太平洋公司工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法应受保护。双方因解除劳动关系纷争而经劳动仲裁委员会和原审法院进行了审理。 ...
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未先行仲裁，原告在试用期内，系自动辞职，其请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告也未为 规定，判决如下： 一、解除原告杜某与被告xxxx公某的劳动关系。 二、被告xxxx公某在判决生效后三日内向原告杜某给付未签订劳动合同的双倍工资差额8519元 ...
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仲裁后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告也未为 规定，判决如下： 一、解除原告廖某与被告xxxx公某的劳动关系。 二、被告xxxx公某在判决生效后三日内向原告廖某给付未签订劳动合同的双倍工资差额8824 ...
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先仲裁后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告办理 规定，判决如下： 一、解除原告杨某与被告x公某的劳动关系。 二、被告x公某在判决生效后三日内向原告杜年相给付未签订劳动合同的双倍工资差额6964元 ...
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《员工培训协议》，约定原告接受被告提供专项培训费用进行培训的，在约定服务期内，原告提出解除劳动合同的，除本合同第十九条情形外，原告应当按规定向被告支付不超过 4日、2010年10月9日、2010年8月9日的培训，其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单，证明原告预支了天河山 ...
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审理查明，2007年6月20日，xx公某任命苟某为该公某代总经理，试用期三个月，每月工资3000元。之后，苟某在xx公某处从事管理工作。 津贴为：1800元/月×13月＝23400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 ...
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报酬5343.12元；4、判令被告给原告补缴2000年2月至2007年3月份的养老保险18496.3元。共计166157.15元。 被告某某公司辩称：1、答辩人不 日支付乙方工资，在试用期内按300元/月标准支付，试用期满后按计件标准支付。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解某、 ...
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原告于2007年1月与被告签订试用期劳动合同，2007年2月与被告签订正式合同，2008年9月24日受单位派遣参加重庆市X组织的第二批对口支援常州市卫生医疗队， 于2011年1月21日到院人事科办理终止劳动合同的手续。江某收到该通知和证明书后，不同意解除劳动合同。 对于养老保险和医疗保险问题，江某陈述 ...
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审理终结。 一审法院经审理查明:2009年8月19日，代XX到XX公司上班，试用期工资为1120元，从事车辆产品安装。2009年9月23日，代XX申请转正。 义务；而且包括明确双方在平等自愿、协商一致的基础上依法约定的权利和义务，从而为劳动合同的履行、变某、解除和终止，为双方履行各自义务、享有各自权利 ...
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