和法律依据。被告2008年9月至2009年1月一直旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售，因其 其证据指向有异议，合同是被告本人自己写的。合同约定三年期满终止，企业可调整工人岗位，符合劳动法规定。对证据4的真实性无异议，对裁决不应与被告签订无 ...
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》的规定，贾汪区可在不超过每月60元标准的前提下，根据本地实际情况，自行调整本地的职工冬季宿舍取暖补贴的标准。法院酌量对仲裁时效内的烤火费180元（ 规定应该支付相应的赔偿金。3、根据国家法律师及徐州市地方性法律的规定，被上诉人的岗位符合支付烤火费和中夜班费的要求。因此请求驳回姚庄热电公司的上诉请求。 ...
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，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。赵某2006年计算工资工作日为357 的规定，贾汪区可在不超过每月60元标准的前提下，根据本地实际情况，自行调整本地的职工冬季宿舍取暖补贴的标准。法院酌量对仲裁时效内的烤火费180元（ ...
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，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。邢某某2006年计算工资工作日为365 的规定，贾汪区可在不超过每月60元标准的前提下，根据本地实际情况，自行调整本地的职工冬季宿舍取暖补贴的标准。法院酌量对仲裁时效内的烤火费180元 ...
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，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。狄某某2006年计算工资工作日为363 的规定，贾汪区可在不超过每月60元标准的前提下，根据本地实际情况，自行调整本地的职工冬季宿舍取暖补贴的标准。法院酌量对仲裁时效内的烤火费180元 ...
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大约在2002年10月签订的补充协议规定：企业有根据生产所需对在职人员及岗位作适当的调整，设定保底工资下限为450元/月。杨某某在2003年4月19日离开 往年的1/4左右，于是公司根据《企业用工合同》的第四条，对不适合本工作岗位的人员作分批辞退，杨某某是其中之一。《企业用工合同》明确了辞退的条件，杨 ...
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12月24日凌晨原告上班时，在生产设备无故障的情况下，原告未履行自己的岗位职责，致使水池“断水”造成全厂停产的严重生产责任事故，造成被告很大经济损失， 签订的劳动合同一份；(2)个人培训档案及带班经过各一份；(3)水泵房岗位人员调整有关情况二页；(4)关于24小时上班时间的说明二份；(5)循环水泵岗位 ...
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月，自2009年7月25日至2009年9月24日，试用期工资1080元，所在岗位执行标准工时制，工作时段东方神马公司可根据工作需要进行调整或安排倒班；每月工资1180元，于每月10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害 ...
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的保卫部工作，原告根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换被告的工种或岗位，原告安排被告执行40小时每周工作制。被告在原告处工作期间，原告前后三 旷工，属于单方违约行为，原告不应向被告支付经济补偿金。被告离职是因为原告调整其工作岗位，双方劳动合同中约定，原告根据生产(工作)需要，经双方协商同意， ...
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。 被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属法院管辖，原被告没有解除劳动合同关系，本案已超过诉讼 通知原告离岗，原告于2010年10月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后，原告不再到被告单位上班，双方劳动关系即终止。 另 ...
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