，不能作为判案依据，且原告提供的录音反映不出被告答应过给原告基本奖金。年终奖作为单位的管理和激励手段，不属于劳动报酬的范围，被告规定年终奖发放人员需 原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、员工识别证、职工离职申请表、辞职证明、《职工守则》、《职工薪资规则》、裁决书及当事人在庭审中的陈述等 ...

口头约定每月工资1,500元。2008年9月29日原告因工资问题向被告提出离职。在离职前，被告只支付了2008年1月的工资，2008年2月至2008年 他的兼职工资未结算，未支付。现因工资问题，他本人辞职。因此在办理工作移交时，予以证明”。 2008年11月20日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 ...

主动提出辞职，第一被告无须支付经济补偿金，2009年8月28日第一被告收到原告的离职申请后即为原告办理了退工手续，第一被告通知原告领取退工单，原告一直未 的诉讼请求，本院难以支持；其次，因原告提供的证据不足以证明两被告有拖欠工资的事实，现原告自行提出辞职，故对原告要求两被告支付解除劳动合同的经济补偿金 ...

，无加班时间及加班费，原告属于文职人员，其在职期间未填写过加班申请单，故不能证明其在从事本职工作以外存在加班的情况。因公司有上述规定，故对于原告的考勤 份、工资单、转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、员工调薪通知、辞职申请表、会议记录、管理人员工资标准结构 ...

了利润提成。原告实际工作至2009年6月1日，由于服务社长期拖欠工资，故提出辞职。同时服务社亦未支付2009年5月的工资。 要求被告支付2009年1月－4 本院认为，原告公司是在其离职后成立的，原告委托他人办理登记注册事宜亦合乎情理，被告对此节事实只是一种猜测，并未进一步提供证据证明，故本院不予采信。 ...

3月27日被万禾公司开除，梁仁义于2009年8月28日辞职，其二人的签字行为不能代表公司，为证明其主张，万禾公司向本院提交了梁仁义的辞职信和万禾公司 的签字表明，被告对其违约行为给原告造成的经济损失数额是认可的。被告辩称，终止合同请求书、赔偿请求书及损失清单是梁仁义、李好文离职之后签署的，其二人的签字 ...

辞职申请，原告同意被告辞职，并要求被告10月13日办理离职手续和工作交接，后因被告自身的原因造成交接工作逾期，故不同意支付被告2008年11月13 异议。原告支付给被告的9,138.68元中仅5,638.68元是加班工资，其余3,500元是2008年8月的正常工资。根据考勤记录可以证明，被告上班时间 ...

，林某某与王广宇由争执转化为争吵。就此，林某某不愿意在（略）红帽子物业管理有限公司处工作，口头辞职，将工具、服装交给王广宇后离开工作岗位。同日上午 时，才承担相应的赔偿，但就本案来看，上诉人是自行离职后突发疾病产生的医疗费用，上诉人没有证据证明被上诉人疾病的发生有过错，同时上诉人也没有证据证明上诉人与 ...

材料不能表明与涉案专利的研发有直接关系，故认为不能支持被告此主张。 本案双方当事人在诉讼中均未提交能证明涉案专利技术方案形成的过程、阶段及时间的技术文 公司提交的专利证书、《铜箔生产设备供应合同》、韩林等三人与原告签订的离职合同、设备清单及购买票据、证人证言、其它材料。 本院认为，2002年2月27日 ...

与本案无关，也不能证明原告为此投放了50万元。 对证据四，该证据并无郭某某的签字，且是复印件，对该证据存有异议。 对证据五，郭某某辞职的事实是真实 自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过约定竞业限制的条款 ...