元(7,000+7,000÷22×11-1,920)。汤某某因外服公司拖欠工资而辞职，外服公司主张汤某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有相关的 某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审查明 ...

天，每天8小时。8、辞职报告一份两页，提出辞职并要求结算工资，给予经济赔偿、补偿加班费。 被告向本院提交的证据有：1、2008年12月12日原告让被告出具工资证明时对用途的证明。2、公司2008年5月至2009年3月工资表、考勤表。3、2007年9月、10月、12月，2008 ...

元，上述两项合计7471.24元。所以，郑州三江华宇物流有限公司应向邓某某赔偿7471.24元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动 驾驶员，其在被上诉人处工作时，在被上诉人处上班的有300余人，其中驾驶员50余人，有30多辆车(其辞职时达到40余辆)。被上诉人在原审诉讼中提交 ...

况且，裕达隆公司提交的天津汇川制鞋厂的证明材料也证明了韩某某从裕达隆公司辞职后是以辉达鞋材厂的名义向汇川制鞋厂联系业务，也并没有借用裕达隆公司的名义 鞋材行业利润小、辉达鞋材厂侵权时间短等相关因素，酌定赔偿额为（略）元并无不当，应予以维持。因此，裕达隆公司关于“任某某、韩某某承担损失赔偿数额与法律规定 ...

的上诉请求。 上述事实及相关证据经双方某事人质证无异议，法庭作出确认。 二、被上诉人称上诉人辞职离开公司时就已向其提出退还保证金和职业资格证书， 上述约定实际系用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费用的赔偿方某的约定，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...

支持对赔偿损失和违约金同时主张。违约金包括了对无过错方的赔偿或补偿。同时，2002年6月4日华特公司与原告签订了《合作议向书》对三株公司的 变更后，未能依照计划表继续履行合同约定的后续义务，并且由于某项目的总负责人以及项目经理辞职，已经严重地影响了《分销合同》的继续履行，对于某株分销管理信息系统的后续 ...

鉴于被告倪某不否认在斯达克服务部工作期间掌握上述客户名单，以及辞职后在聆语堂服务中心工作的事实，本院有理由相信倪某违反斯达克服务部有关保守商业秘密的要求，向聆 原告符某是从其所受损害的角度要求赔偿的，但其计算方式的依据不足。首先，斯达克服务部在倪某离职前后的月平均销售额并无有效证某证某，该销售额的下降 ...

厂长。 委托代理人袁杰，邵阳市红旗法律服务所律师工作者。 委托代理人邹某，绥宁县木材公司干部。 被上诉人(原审被告)绥宁县经济委员会(以下简称县经委)。 法定代表人陈某，该委 自主权的行为。鉴于在聘任新厂长前，该厂多数职工有另聘厂长的强烈愿望，原厂长也几次提出辞职，故更换厂长一事在当时是顺合职工人心的 ...

硕科技公司要求颜某赔偿防城港金海岸工程经济损失3000元证据不充分，不予支持。 关于更换门锁的费用。盈硕科技公司以担心财物丢失为由，于颜某提出辞职的次日更换门锁， 颜某赔偿工程损失的主张，本院不予支持。至于更换门锁费用，因无证据证明原门锁的钥匙仅有一把且为颜某持有而拒不交回，故更换门锁系盈硕科技公司 ...

，其固定工资为800元。原告系自己不愿意购买失业保险，且原告违反公司制度，不应有失业保险赔偿。 经审理查明：被告系从事制造、销售机械零部件、汽车零部件等的 ，公司强行安排质检人员给其检查产品，质检人员便提出辞职，因此，对其工作公司无法安排，同时公司鉴于何xx在公司的具体实际情况，不能开除，不是公司不用 ...