交200元，在上岗后的当月，由甲方从乙方工资中扣回；甲乙双方以《辞职、辞退保安员审批表》作为甲乙双方终止本合同的依据。 马某提交日期为2007年 本院予以支持。 关于经济补偿金及失业金的问题。由于南宁市保安服务总公司没有证据证明马某擅自离开工作岗位属于旷工，且该公司对马某在该期间内的劳动关系未予处理， ...
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瀚林公司提出离职而终止，不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，亦不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付违法解除劳动 属二审中新增的诉讼请求，而瀚林公司不同意调解，根据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百八十四条的规定，本案不予审理，刘某可另行起诉。 ...
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带薪年休假工某是否具有法律依据。一、关于经济补偿金的问题。原告于2011年7月25日申请解除劳动关系是基于工某要求解决工某保险待遇，原告于2011 已办理失业登记,并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。本案中,原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求享受 ...
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劳动合同书、出勤统计表、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工带薪年休假 缴和漏缴社会保险基数，不给职工带薪休假，中XXX公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。第二，2008年1月至2010年2月期间累计平日加班224小时， ...
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带薪年休假工某是否具有法律依据。一、关于经济补偿金的问题。原告于2011年7月25日申请解除劳动关系是基于工某要求解决工某保险待遇，原告于2011 已办理失业登记,并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。本案中,原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求享受 ...
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待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于加班工资。因 员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费，泽胜公司应当向韩XX支付经济 ...
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企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整 不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷 ...
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企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整 不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷 ...
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月高某某实发工资580.65元。同年10月高某某申请辞职，双方解除劳动关系。双方劳动关系存续期未订立劳动合同，银座商城未为高某某建立社会保险帐户，未 补偿金。银座商城关于不应支付工资差额、补偿金的上诉理由没有事实及法律依据，本院不予支持。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之 ...
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和加班工资组成，由于公司经营不善，从2008年10月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在次月28日左右发放，原告在 事实，原告要求被告支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。被告诉称原告系主动辞职，不予支付原告经济补偿金的意见，尚无相应的事实 ...
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