，眼部发炎，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006年8月15日至2008年4月30日延时加班工资20 ，不存在加班，也没有双休日加班，且已支付原告节假日的加班工资。另外，原告每月签收工资从未提出加班的问题。双方签订过书面劳动合同，但被原告带走了。原告是 ...

措施通知申请人主管部门补发申请人自2000年1月-2004年12月期间应享受的各种工资待遇。内乡县人劳局不服该判决，提起上诉，2007年12月28日南阳 号）《最高人民院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 ...

》及2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。后者第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 并未解除的理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付故意拖延不订立劳动合同每月二倍工资诉请已超过仲裁申请期限，上诉人也未提交证据证明其具有不可抗力和其他正当理由 ...

去人才交流中心，同时办理手续，在这期间不发工资等福利待遇”。当日汽贸公司在辞职申请表单位意见栏内签署同意辞职并加盖公章。同时市人才开发交流服务中心也签署 》第一百八十一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼》审判监督程序若干问题的解释第十九条第二款之规定，裁定如下： 驳回申请再审人应某的再审 ...

关系，并要求按国家工伤条例计算待遇和养老保险关系转至南阳市社保机构。双方为待遇问题未能达成一致意见，原告为此第三次向南阳市仲裁委提出申诉，要求被告补发2005年1 写辞职申请后，七局四公司仅同意给19个月的平均工资，并且不返还已递交的辞职申请。请求继续签订无固定期限劳动合同。2、一审查明上诉人的生活费 ...

《经营目标考核》，约定王某某为企业经营的产品质量事故、企业效益、企业员工工资下降负责并向股东负责。在王某某担任总经理期间，严重失职，营私舞弊，给公司造成 ，因产品质量不合格被门头沟区质量技术监督局罚款1348.50元；2、经营期间因质量问题赔偿客户4015元；3、核对帐目过程中，王某某拒不配合，未将其 ...

涉及市场状况及事业部情况。 2002年10月，陈某某以赴国外进修为由向大洋公司提出辞职。2003年1月21日，陈某某存放档案的中科实业集团（控股）公司（大洋 约定竞业禁止的补偿费问题，也没有采取直接支付补偿费的形式，但是，补偿费的支付形式是可以灵活进行的。本案中，陈某某在大洋公司的工资、奖金等收入是较 ...

工作期间，被告先后扣取原告风险金1200元。2006年8月1日原告向被告提出辞职，2006年12月18日经原告所在工作站工作人员证实，原告领取的票据、工作证、 云南信息报社先后从被上诉人宗某某应得的工资中扣取了1200元的风险金，该事实双方当事人均无异议。现双方争议的问题是上诉人信息报社是否应当将该笔 ...

)一栏是空白的，后来万某某填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万某某 制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 ...

，足以说明锐捷公司与某公司构成直接竞争。 关于被告罗某辞职后，是否进入与原告存在竞争关系的锐捷公司工作问题，本院认为，《劳动法》第七十二条规定，用人 禁止义务，给某公司造成了巨大损失，某公司直接投入的罗某所在研发小组的人员工资、购买研发设备的经费高达2000余万元，其要求50万元的违约金并不过高。被告 ...