，被上诉人在劳动争议仲裁阶段已经要求上诉人支付工伤辞退费，这表明被上诉人已要求辞职，因此原审认定双方劳动关系解除是正确的。2、被上诉人的伤残被评定为 ，无须上诉人再支付工资的主张缺乏法律依据，本院不予支持。 被上诉人要求上诉人支付伤残抚恤金，依照最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第 ...

陈某某与科龙公司两次签订的劳动合同合法有效，陈某某在劳动合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续，故双方之间的劳动关系已合法 克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化，具有非法克扣工人工资的明显故意，完全符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条中所规定的“克扣”定义。 ...

的“本委认为”中已作出处理，仲裁委认为：金冠公司以许某未提前一个月提出辞职为由拒发工资的行为与法不符。因此，仲裁委对金冠公司在仲裁程序中提出的许某应 不构成一个独立的诉讼请求，无需再申请仲裁。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条是指当事人增加的诉讼请求构成独立劳动争议应先经仲裁， ...

。由于与定型产品如塑料注塑、板金件冲压等技术相比，铝箔的瓦楞成型属于新问题，当时尚无生产交换芯的成型设备。为解决铝质热交换芯的加工制作，亚都环境 情况的说明、新产品开发与技术改造计划、产品宣传材料；2000年设备部分零件图纸；工资表；亚都测控的资产负债表、损益表和部分发票；设备图片；房屋租赁合同、移机 ...

仍未按原计划向张某某分月发放工资，而仅向其发放了生活费共计4，500元。为此，张某某于1999年9月15日辞职。经核算，1999年1月至9月 考核效益为零的结果公布于众，明确年终应发放的70％年薪不予发放，故不存在超过时效问题。至于能源总公司认为年终支付年薪与企业的效益挂钩，是有条件的给付之说缺乏依据 ...

了—份劳动合同，合同约定：“乙方(即朱某)同意在甲方(即原告)外贸业务岗位上工作，工资待遇第一年月薪为3千元，第二、三年可按业绩加薪，每年不低于第一年 室主任洪建国证据一份，说明朱某很早提出辞职的事实。 对于俩原告、俩被告的其他举证，由于存在关联性或真实性的问题，原审法院未予采纳。 原审法院认为：飞腾 ...

1200元/月，转正后工资1500元/月（按实际月天数计薪）。 在劳动合同履行中，原告熊某于2011年5月3日以个人原因为由提出辞职申请，获被告XX公 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、第某、第某七条之规定，判决如下： 一、被告 ...

工作，担任求职招聘工作室主任、人才招聘版主编。2010年9月，被告向原告申请辞职，同年10月跳槽到案外人广某工人报社工作。被告违反与原告签订劳动合同的 86家客户名单不构成商业秘密。 二、关于被告的行为是否构成侵犯原告商业秘密的问题。 首先，原告主张的86家客户名单不构成商业秘密，因此，不存在被告侵犯 ...

工资报酬25%的经济补偿、赔某、解除劳动合同的经济补偿、未签订劳动合同双倍工资的问题，违法事实不成立。根据劳动保障部《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》 、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...

要求辞职，同年5月15日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 事业管理站根据湖南人民政府办公厅下发的《关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于法律、法规，而且该裁决适用 ...