倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁时效的限制，即申请人要求 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王某甲支付经济补偿金850元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向 ...

倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁时效的限制，即申请人要求 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某某支付经济补偿金1320元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...

倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁时效的限制，即申请人要求 二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付经济补偿金1820元； 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...

倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁时效的限制，即申请人要求 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某某支付经济补偿金1320元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...

倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁时效的限制，即申请人要求 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚某某支付经济补偿金2360元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...

，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，从2008年1月1日起计算 应以2004年7月为起算点向王XX支付经济补偿金。二、XX公司是否应支付王XX双倍工资。三、王XX要求XX公司补缴2004年7月至2009年10 ...

的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，从2008年1月1日起计算冯 年3月为起算点向冯XX支付经济补偿金。二、XX公司是否应支付冯x年1月1日后的双倍工资。三、冯XX要求XX公司补缴2005年3月至2009年 ...

劳动合同到期前，徐某甲就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同，徐某甲主张经济补偿金，不予支持。劳动合同约定的年薪工资包含了加班工资 答辩称，1、上诉人在仲裁时并未要求经济赔偿金，故对此请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人 ...

，本案涉及以下争议焦点： 一、张某某是否属于擅自离职，其要求亚利公司支付经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金的诉请是否合理。2009年4月30日，亚利公司 通知的形式，与张某某解除劳动关系，并依法支付经济补偿金，为其办理失业登记、养老保险转移等手续。3、用人单位解除劳动合同，却不遵守《中华人民共和国劳动 ...

的劳动合同明确每周工作44小时，严重侵犯劳动者合法权益，被告被迫辞职，原告应支付经济补偿金。现要求原告支付：1、2008年5月19日至2008年11月3日 双倍工资差额为7,885.71元无异议。被告表示服从仲裁裁决。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满 ...