医疗补助金和伤残就业补助金,上述行为应视为被告没有继续履行劳动关系的意思表示,要求解除劳动关系。综上,可以认定双方劳动关系已终止。终止后,原告应支付一次性工伤 不能送达理由系劳动部门工作人员事后添加,因其未提供有效证据证明,对该理由本院不予采信。原告收到仲裁裁决书的时间为2010年8月6日,虽本院受理 ...
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曾在高必德公司工作,任销售员,于2008年4月17日与高必德公司解除劳动关系。2008年5月,彭某与佟某成立绿为公司,主要经营旋流器、 另在上海市黄某区人民法院还有商业秘密侵权诉讼,该案对于本案涉及的技术信息是否属于商业秘密还没有一个明确的结论,也即彭某的行为是否违反了保密义务,是否应当支付违约金, ...
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一次性赔偿伤残津贴、养老保险金,医疗保险金及二次手术费用。因劳动法规定,解除劳动关系适用仲裁前置程序,且用人单位一次性支付上述费用无相关法律规定,故对被告 的公章有瑕疵(事故发生后经鉴定有瑕疵)但兴宁市黄某建筑工程公司没有提供证据证明叶某某签订合同时,提供给中国新兴建设开发总公司的兴宁市黄某建筑工程 ...
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但未能提供证据加以证明,综合吴某某的过节奖300元及年终奖2135元,原审法院认为吴某某2007年度的工资收入为x元。在吴某某、湘雅医院事实劳动关系存续期间 吴某某在解除劳动关系前12个月的平均工资为2640.3元,湘雅医院应当支付吴某某经济补偿金为x元。因湘雅医院终止与吴某某的劳动关系时没有支付经济 ...
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的证言,公安机关出具的到案经过,书证,勘验检查笔录,鉴定结论及被告人的户籍证明等证据材料。认为被告人夏某某无视国法,以非法占有为目的,采用隐瞒真相的方法骗取 ,不存在假冒华通基业业务员的情形。辩护人的辩护意见是:1、夏某某与华通基业没有正式解除劳动关系,华通基业开除夏某某的决定是单方意思表示,没有法律 ...
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年起在被告处属于下岗待工人员。原告的年龄将于2011年5月25日达到退休条件,现原告没有请求与被告解除劳动关系,但由于该与被告常年诉讼,关系僵持 (2005)孟民初字第549-X号民事判决的第二、六项。 孟州市第一汽车运输公司收到本判决后,立即支付薛某甲1993年7月至2004年12月工资x元以及 ...
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劳动关系已经终止不正确,虞××不存在严重的违反劳动纪律的事实存在,即使有违反劳动义务的事实存在,解除劳动关系需用人单位明确告知劳动者。2、原审法院审理程序违法 自1991年起,虞××就已离开了单位,单位也没有再给其安排工作和发放工资,故原审判决认定双方劳动关系已经实际终止并无不当,本院予以维持。 二、 ...
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除名时,《劳动法》还没有实施,故原告要求支付退休工资也无法律依据。综上,原告不能退休完全是其自身原因造成的,我行与其解除劳动关系的行为合法有效,且 大,无法办理退休手续,才向仲裁委提起了申诉。庭审中,原告并未提供任何某据证明时效存在不可抗力或者其他中止、中断的情形,故原告的诉请从其知道自己已被除名开始 ...
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原告所诉不实,被告在原告处工作从2007年3月一直到2008年12月,原告还欠被告2008年10月、11月、12月份3个月的工资。新乡县劳动争议仲裁 时从未提出过有出勤表、工资表的存在,原告应提供双方解除劳动关系的证明;对证据3没有异议,但被告未收到中院的手续(第一次开庭时)。原告认为被告的证据有1、 ...
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书面申请,从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。上诉人刘某某2007年10月23日和被上诉人中国工商银行股份有限公司汉中分行签订终止临时劳动关系协议书,2009 分行终止劳动关系时该法尚未颁布施行,不能适用,故其观点错误,本院当予纠正。上诉人刘某某认为追索养老保险费等国家强制缴纳社会保险费没有仲裁时效 ...
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