支付了被告张×2011年9月的工资，被告张×也予以认可。 上述事实有，收据、员工离辞职审批表、华府门第地辅热及暖气安装施工合同、莲劳仲案字（ 符合法律规定，依法应不予支持。原告西安××公司与被告张×建立劳动关系期间，未与被告签订书面劳动合同，违反了法律的相关规定，故原告请求不支付被告张×2010年9月 ...

住所地：新乡市宏力大道X号。 法定代表人郭某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 被上诉人（原审被告）宋某，男，X年X月X日生，汉族。 进行，而上诉人针对被上诉人作出的开除处分却由公司保卫处提出，由公司职工代表组长会议决定，因此其处理程序明显违反法律规定。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确， ...

，住所地新郑市X镇工贸开发区。 法定代表人姚某某，董事长。 委托代理人赵某某，该公司员工。 原告周某甲诉被告河南省正龙食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010 后果，故对该辩称理由，本院不予支持。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...

日之后的工资于法无据。被告辩称，因原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产给公司造成巨大损失，被告商水分公司于2008年6月25日 采纳。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

原告不可能24小时工作，门卫的工作时间是8小时，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司 不予采信，对其要求被告支付夜班费的诉讼请求不予支持。另根据上海市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的单位及个人依法参加综合保险。原告在被告单位工作期间 ...

权利已被侵害。《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。《 批评教育程序，即未经批评教育程序的责任在于周某某自己。原彭某电力公司鉴于周某某违反规章制度情节严重，在其一直不上班即不能履行批评教育程序的情形下， ...

于2010年5月24日建立事实劳动关系，根据上述规定，双方应当与温某签订书面劳动合同，但康佳龙公司违反上述规定没有签订。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 康佳龙公司未能提供相关证据予以证实，不予采信。康佳龙公司提出其提供的《新员工报到通知书》明确了工资数额、工种等，应视为一份书面的劳动合同。该 ...

开始计算，在医疗期内，原告的工作单位需支付病假工资并不得辞退原告，如因原告工作单位违反法律规定而导致原告的收入减少，并非是本次交通事故造成的误某损失 辆已由被告桂林金标房地产有限公司在被告太保桂林支公司投保，该赔偿金额未超过保险公司交强险的赔偿限额，故被告纪某、桂林金标房地产有限公司不需承担本案赔偿 ...

，其中协议第一条约定“应甲方要求，乙方出任甲方的公司暖气片的生产厂长，负责暖气片的生产数量、质量及员工的管理。”第四条约定“乙方应搞好人工和技术方面 债务人。 债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。 公民、 ...

律师。 被告某某高尔夫制品有限公司。 法定代表人吴某某，董事长。 委托代理人姚某某，该公司员工。 委托代理人张某某，上海志道律师事务所律师。 原告李某某为与被告 期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...