、6劳动合同解除5、6、1、3严重违反劳动纪律和公司规章制度的；5、6、1、4严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 原审法院认为：被告 。汉江水泥股份公司以上述条款对上诉人胡某某作出解除劳动合同决定，属适用法律及规章制度错误，原审法院判处不当，本院依法予以纠正。上诉人胡某某上诉提出的撤销解除 ...

另案的法院判决时故意断章取义,对上诉人究竟违反了哪一条规章制度也不列举。一审认定因上诉人行为使鑫迪公司误认为其已办理了停薪留职,从而未与其签订劳动 保险和支付失业保险金义务。1、经一审查明,周某某当初在托人介绍进入上诉人公司时,称其已经在原单位办理了停薪留职手续(人事档案关系、住房公积金、社会保险及 ...

法院提供下列证据： 1、扶余县公证处证据保全公证书一份。该公证书记载锅炉房六项规章制度及场内多处挂有“料场危险、禁止进入”的警示标志。原告对公证书本身没有 十七条、第十九条的规定，判决如下：被告吉林省金涛纸业有限责任公司于某决生效后10日内一次性赔偿原告经济损失7134.65元（其中医疗费6015元、 ...

的诉请以及被告应承担的法律责任，本院逐项认定如下： 1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳某关系，原告要求给付的经济补偿金不符合《劳 银行同期同类定期存款利率计算给付）； 四、被告天水众益公共交通有限责任公司给付原告倪某未办理社会保险补偿金2000元； 五、驳回原告其他诉讼请求。 以上 ...

安防系统工程有限公司xx分公司原为个体经营，由于双峰的市场经济现状和个体老板经营不善，公司业绩一直不好，员工和原经营者是一种临时雇佣工作关系，而不是《劳动合同法 被告；原告实行的是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告 ...

劳动合同于法有据；3、郑飞公司所谓的规章制度严重违法，不应该被适用；4、郑飞公司提供的证据不是“新证据”违反了证据出示的规定，应该承担不利的 责任公司与被告胡某某之间的劳动关系。 案件受理费10元，原告郑州飞机装备有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式 ...

意愿也不支付任何工资或者生活补助，原告接到上班通知后于2009年6月12日向公司报到，接下来于2009年6月13日至2009年6月23日未接到任何书面 当班时，因46名乘客未购票，被稽查员查获，质检科根据原告已严重违反被告规章制度的行为责令其检查，并按照被告规定，作出罚款的处理决定。原告并未检查工作 ...

，具体金额以社会保险经办机构计算的数额为准。③驳回董某某的其它仲裁请求。原告丰源公司对该仲裁裁决不服，以“仲裁裁决书认定事实不客观、不真实，适用法律明显错误”为由 去外地工地施工的安排时向原告提出不能去外地施工，其行为并非构成严重违反单位的规章制度和劳动纪律，对被告这位老职工仍有做其思想工作或作出其它 ...

）X号文件认定的事实错误，定性违法，应予撤销。综上所述，被告认定原告严重违反操作规程，造成30万元经济损失没有事实依据。对事故损失，原告没有过失， 5000元以上的，除解除劳动合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告 ...